Trabajos para inmigrantes sin papeles cerca de mí

Cada anuncio de empleo enumera “quién puede solicitar” y “cualificaciones” para ayudarle a entender si se ajusta a los requisitos del puesto. La sección “Quién puede solicitar” le indicará si un ciudadano no estadounidense es elegible para el trabajo.

De acuerdo con la Orden Ejecutiva 11935, sólo los ciudadanos y nacionales de los Estados Unidos (residentes de Samoa Americana y de la Isla Swains) pueden competir y ser nombrados para puestos de trabajo del servicio competitivo. Con la aprobación de la Oficina de Gestión de Personal, los organismos pueden contratar a no ciudadanos cuando no haya ciudadanos cualificados disponibles. Un no ciudadano contratado en ausencia de ciudadanos cualificados sólo puede recibir un nombramiento excepcional, y no adquiere la condición de funcionario competitivo. No podrá ser promovido o reasignado a otro puesto en la administración pública, excepto en situaciones en las que no se disponga de un ciudadano cualificado. El no ciudadano sólo puede ser contratado si lo permiten la ley de asignaciones y la ley de inmigración.

Algunos organismos federales (entre ellos el Servicio Postal de los Estados Unidos, la Autoridad del Valle de Tennessee y la Oficina Federal de Investigación) y algunos tipos de puestos (por ejemplo, abogados y capellanes) están exentos de los requisitos de contratación de la administración pública por concurso. Un organismo puede contratar a un no ciudadano cualificado en el servicio exceptuado o en el Servicio Ejecutivo Superior, si se lo permite la ley anual de asignaciones y la ley de inmigración y las leyes específicas y las políticas internas del organismo.

Trabajos que contratan a estudiantes indocumentados

La ley federal exige que todo empleador verifique la autorización de trabajo de cada empleado que contrata en el momento de la contratación. El empleador debe completar un formulario I-9 dentro de los 3 días siguientes a la contratación de un trabajador. Un empleador no está obligado a comprobar la autorización de trabajo de las personas contratadas como contratistas independientes, sin embargo, si un empleador sabe o tiene razones para saber que un contratista independiente no está autorizado a trabajar en los EE.UU., el empleador puede ser considerado responsable.

Un empleador que no rellene un formulario I-9 para un trabajador o que no mantenga el formulario archivado durante los 3 años requeridos podría enfrentarse a sanciones civiles y penales. Las sanciones por las violaciones del formulario I-9, por ejemplo, no completarlo o no mantenerlo archivado, incluyen lo siguiente:

Hay cierta complejidad en la forma en que la agencia de Inmigración y Aduanas (ICE) calcula las sanciones del formulario I-9. Ahora pueden sumar el número de infracciones del I-9 a otras infracciones de contratación para inflar los importes de las sanciones y éstas pueden ascender rápidamente a decenas de miles de dólares.

Trabajos sin papeles

Salvo algunas excepciones, todos los trabajadores, incluidos los indocumentados, tienen los mismos derechos laborales básicos que los demás trabajadores, independientemente de su situación migratoria. Existen varias leyes que contemplan estos derechos. En este apartado se ofrece un resumen general de algunas de estas leyes.

En general, los trabajadores indocumentados tienen derecho a cobrar por el trabajo que realizan y a que se les pague lo prometido. Por ejemplo, si un trabajador indocumentado firmó un contrato que prometía ocho dólares por hora por cuarenta horas de trabajo a la semana, y el empleador no pagó la cantidad detallada en el contrato, el trabajador indocumentado tiene derecho a demandar por el salario que se le prometió.

En resumen, si usted es un trabajador indocumentado, tiene derecho al salario mínimo, al pago de horas extras, a la organización sindical y a la negociación colectiva, a estar libre de prácticas laborales injustas y de discriminación, a la posibilidad de demandar y recuperar daños y perjuicios tanto por responsabilidad extracontractual como por contrato, a los días de pago designados y asegurados, a las bonificaciones y a las comisiones, al pago en moneda estadounidense en la forma adecuada, a estar libre de deducciones salariales, a la compensación de los trabajadores y a estar libre de los procedimientos de inmigración y de la presentación de pruebas en su contra durante un conflicto laboral.

Cómo pagar a los trabajadores indocumentados

Si contrata a alguien que no es ciudadano de la UE, en la mayoría de los casos necesitará un permiso de trabajo. Además, debe haber anunciado el puesto de trabajo antes de poder completar una oferta de empleo para la persona.

Información para los empleadores que deseen emplear a titulares de permisos de trabajo en Suecia que soliciten prórrogasEn el caso de una solicitud de prórroga de un permiso de trabajo, la Agencia de Migraciones comprueba que se hayan cumplido las condiciones para un permiso de trabajo durante los períodos de validez de cada uno de los permisos de trabajo anteriores del posible empleado. Para que la solicitud esté completa, el empleado tiene que presentar documentos que demuestren que se han cumplido los requisitos de salario y seguro por cada mes que ha tenido permiso de trabajo en Suecia.

A veces se aplican otras normasSi emplea a una persona que ha sido solicitante de asilo, a una persona que ha viajado a Suecia como su posible empleado, o si el trabajo entra en el epígrafe de Normas especiales para determinadas ocupaciones, se aplican otras normas.Solicitud de permiso de trabajo para determinadas ocupaciones y paísesAl emplear a una persona que ha sido solicitante de asiloEmplear a alguien que ha viajado a Suecia como su posible empleadoEmplear a ciudadanos de la UE

Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.