Como demostrar discriminación en el trabajo

Señales de que está siendo discriminado en el trabajo

Si cree que ha sido discriminado o acosado, es probable que se vea en la necesidad de buscar un abogado que represente sus intereses. Durante las primeras reuniones con su nuevo abogado, le harán multitud de preguntas. Además de hablar con su abogado sobre su reclamación, también tendrá que mostrarle los documentos relacionados con su reclamación. Independientemente del acto subyacente, saber cómo probar la discriminación en el lugar de trabajo es crucial para cobrar una reclamación.

Ahora que ha aprendido cómo probar la discriminación en el lugar de trabajo, debería tener una mejor idea de si su reclamación es sólida. Un abogado especializado en derecho laboral puede tener otras sugerencias para probar su reclamación. Empiece hoy mismo y encuentre un abogado laboralista con experiencia cerca de usted.

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Casos de discriminación en el lugar de trabajo

Este artículo fue escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013.

Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 94.718 veces.

¿a quién puede dirigirse si ha sido discriminado?

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación contra un solicitante de empleo o un empleado durante una serie de situaciones laborales, como la contratación, el despido, los ascensos, la formación, los salarios y las prestaciones.

Muchas de las leyes estatales actualmente en vigor son de naturaleza similar a las leyes federales de derechos civiles, pero pueden ofrecer protecciones adicionales contra la discriminación relacionada con el empleo. Casi todos los estados han adoptado leyes de discriminación relacionadas con el empleo, con protección contra la discriminación basada en diversos factores, como la raza, el género, la edad, el estado civil, el origen nacional, la religión o la discapacidad. Si un estado no establece explícitamente sus protecciones laborales contra la discriminación, la persona que denuncie la discriminación se remitirá a la ley federal en relación con el tipo de discriminación en cuestión.

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Discriminación salarial (ley de igualdad salarial): A partir del 1 de agosto de 2019, los empleadores no pueden pagar tarifas salariales a los empleados de un sexo o raza que sean inferiores a las pagadas a los empleados de otro sexo o raza por un trabajo igual que requiera igual habilidad, esfuerzo, educación, experiencia y responsabilidad, sujeto a ciertas condiciones.

Motivos de discriminación en el trabajo

Un individuo o una organización le discriminan si le tratan de forma diferente a los demás por algo que no respetan de usted. La discriminación puede ser una experiencia horrible e hiriente y, en muchos casos, va en contra de la ley. Infórmate sobre los motivos más comunes de discriminación, cuáles son las señales y qué puedes hacer al respecto.

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Los procesos formales para tratar los problemas de discriminación pueden ser muy diferentes dependiendo de dónde y cuándo se produzca la discriminación. Consulta el sitio web de la Comisión Australiana de Derechos Humanos para obtener información sobre tus derechos y opciones.

Por Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.