Como sacar a un trabajador del erte

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Lo que se desprende de este informe: Los mercados laborales de las economías capitalistas se inclinan fundamentalmente en contra de la capacidad de los trabajadores individuales para negociar eficazmente con los empleadores. La política no tiene que estar amañada para que los empresarios tengan una influencia particular en los mercados laborales; por el contrario, la propia naturaleza de estos mercados laborales les da esa influencia. En el pasado, cuando el crecimiento económico se repartía ampliamente entre la población, era porque los responsables políticos entendían esta asimetría básica y utilizaban las palancas políticas para reforzar la influencia y el poder de negociación de los trabajadores. Por el contrario, el aumento de la desigualdad y el anémico crecimiento salarial de las últimas décadas han sido el resultado de la eliminación de estos baluartes políticos para el poder de los trabajadores en el mercado laboral.

Por qué es importante: Las recientes investigaciones sobre el “poder de monopsonio” -la influencia de la que gozan los empresarios para fijar los salarios de sus trabajadores- son una valiosa contribución a nuestra comprensión de la asimetría inherente a los mercados laborales. Sin embargo, el término “poder de monopsonio” es a menudo confuso incluso para los escritores e investigadores económicos más expertos, y con demasiada frecuencia se utiliza sólo para describir los mercados que están concentrados (es decir, donde hay relativamente pocos empleadores). La concentración del mercado puede, en efecto, reducir los salarios de los trabajadores, pero el poder de los empresarios existe incluso en mercados con muchos empleadores. Si sólo se reconoce la estrecha concepción del “poder del monopsonio” y los responsables políticos se centran únicamente en las intervenciones que se centran en el efecto de la concentración del mercado (antimonopolio, por ejemplo), entonces otras medidas que podrían restaurar más eficazmente el equilibrio de poder en los mercados laborales podrían no recibir la consideración que deberían.

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Durante los tres primeros meses completos de la Administración Biden-Harris, la economía añadió más de 1,5 millones de puestos de trabajo, es decir, más de 500.000 puestos de trabajo al mes de media. Esto se compara con una media de 60.000 puestos de trabajo al mes en los tres meses anteriores. Estos tres meses han sido los primeros meses de crecimiento del empleo más fuertes de cualquier administración.

A pesar de este progreso, aún queda trabajo por hacer para salir de la crisis económica provocada por la pandemia. La Administración Biden-Harris está actuando de forma agresiva para garantizar que los millones de estadounidenses que siguen desempleados, sin culpa alguna, puedan encontrar un trabajo seguro y bien remunerado lo antes posible. Por ello, el Presidente anuncia hoy que la Administración tomará medidas para eliminar los obstáculos que impiden a los estadounidenses volver a tener un trabajo seguro y bien remunerado, y tomará medidas para facilitar a los empresarios la contratación de nuevos trabajadores.

Además, el Presidente y la Administración reafirmarán las normas básicas del programa de seguro de desempleo (UI). Cualquier persona que reciba el seguro de desempleo y reciba una oferta de trabajo adecuada debe aceptarla o perderá sus beneficios. Uno de los objetivos principales del programa de desempleo es ayudar a los trabajadores a volver a trabajar, y el seguro de desempleo proporciona a los trabajadores despedidos una ayuda temporal para ayudar a pagar las facturas y aliviar las dificultades. Al reafirmar estas normas y propósitos, la Administración se asegurará de que el programa de IU siga apoyando a los trabajadores y facilitando la contratación.

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Las tasas de actividad de los hombres y las mujeres de entre 62 y 79 años han aumentado notablemente desde mediados de los años noventa. El resultado es un aumento espectacular de la proporción de los ingresos monetarios totales atribuibles a los ingresos. En el caso de las personas de 65 a 69 años, la parte de los ingresos totales correspondiente a los ingresos aumentó del 28% en 1980 al 42% en 2009. Para este grupo de edad, a finales de la década de 1980 y principios de la de 1990, las prestaciones de la Seguridad Social y los ingresos representaban aproximadamente la misma proporción de los ingresos monetarios totales (en torno al 30%); la proporción de los ingresos es ahora más de 12 puntos porcentuales mayor. Si nos centramos en las personas de edad que reciben prestaciones de la Seguridad Social, los porcentajes de los ingresos han aumentado notablemente en toda la franja de edad de 62 a 79 años desde principios de la década de 1990. Demostramos que, en el caso de las personas de edad con ingresos en el mercado laboral, esos ingresos tienen un gran efecto en su posición relativa en la distribución de los ingresos monetarios anuales de los estadounidenses de edad avanzada.

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Los autores trabajan en la División de Investigación Económica, Oficina de Investigación, Evaluación y Estadísticas, Oficina de Política de Jubilación e Incapacidad, Administración de la Seguridad Social. Una versión anterior de este artículo fue presentada en la 31ª Conferencia General de la Asociación Internacional para la Investigación de la Renta y la Riqueza, St. Gallen, Suiza, 22-28 de agosto de 2010.

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Es el fin de semana del Día del Trabajo. Los días son ligeramente más frescos. La temporada de fútbol americano ha comenzado. Y la economía de Alabama está oficialmente “abierta a los negocios”. Entonces, ¿por qué hay tantos puestos de trabajo sin cubrir en nuestro estado? ¿Por qué los empresarios buscan trabajadores y no los encuentran?

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La tasa de desempleo de Alabama es una de las más bajas del país, un impresionante 3,2% en julio.    Pero hay otra cifra que no recibe tanta atención como la tasa de desempleo: la tasa de participación de la población activa. La participación de la población activa es el número de personas que trabajan o buscan trabajo dividido por el número total de personas en edad de trabajar y no institucionalizadas en el estado.

La tasa de actividad de Alabama es una de las más bajas del país. Esto significa que muchas personas no trabajan ni buscan trabajo. Y esa cifra tan baja puede indicarnos por qué no se cubren muchos de los puestos de trabajo disponibles.

En 2008, la tasa de participación de la población activa de Alabama era del 60,6%. Eso significa que el 60,6% de los trabajadores potenciales estaban empleados o buscaban empleo. En julio de 2021, nuestra tasa de participación en la fuerza laboral había descendido al 48º lugar a nivel nacional, con un 56,7%. Alabama también está en el puesto 44 a nivel nacional en cuanto a la proporción de nuestra población adulta que está empleada, sólo ligeramente por debajo del 55%.

Por Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.