Contributivo y no contributivo

pensión contributiva y no contributiva

La empresa mantiene un registro de los empleados que están cubiertos por el seguro. Estas personas reciben un certificado de seguro que incluye un resumen de las prestaciones y los derechos de los empleados. Hay dos formas en las que un empresario puede establecer un plan de vida colectivo: (1) contributiva y (2) no contributiva.

Los empresarios tienen la opción de contribuir al pago de las primas de los empleados en parte o en su totalidad. Los costes de los empleados se deducen directamente de sus nóminas. Puede tratarse de la totalidad de la prima o de una parte de la misma, complementada por el empresario (que es el caso más habitual). Dado que las empresas pagan toda o parte de la prima de grupo, los asegurados individuales pueden tener una cobertura de seguro por mucho menos de lo que pagarían normalmente por un plan individual o personal.

La ley de Florida exige la participación del 100% de los empleados que reúnen los requisitos en los planes de seguro de vida colectivos no contributivos. No se exige una participación mínima en los planes de seguro de vida colectivos contributivos.

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Los adolescentes se enfrentan a vulnerabilidades únicas relacionadas con su salud, su escolarización y la intensificación de la socialización de género. Al ser la siguiente generación que se convertirá en adulta, su transición tiene importantes implicaciones para la salud, el crecimiento económico y el bienestar futuros de las naciones. Sin embargo, los niños y adolescentes tienen bajas tasas de cobertura de protección social en todo el mundo, lo que supone una oportunidad perdida de inversión.

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Este informe examina cómo la protección social puede promover el bienestar de los adolescentes y facilitar una transición segura y productiva a la edad adulta en los países de ingresos bajos y medios. Centrándose en los programas gubernamentales no contributivos, se examinan las siguientes cuestiones 1) si los programas actuales de protección social no contributiva tienen en cuenta a los adolescentes y cómo lo hacen, y 2) cuál es el impacto de los programas de protección social no contributiva en los adolescentes.

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Los programas de transferencias monetarias condicionadas (TMC) intentan reducir la pobreza y fortalecer el capital humano de sus beneficiarios. Esta base de datos proporciona datos sobre el gasto, la cobertura y el monto de las transferencias monetarias, así como información detallada sobre los diferentes componentes de las TMC en los países de América Latina y el Caribe.

Las Pensiones Sociales consisten en transferencias monetarias asociadas a la vejez o a la invalidez que el Estado otorga a quienes no han trabajado en el mercado laboral formal o no han cotizado a la seguridad social durante su vida laboral. Esta base de datos proporciona datos sobre el gasto, la cobertura y el monto de las transferencias monetarias, así como información detallada sobre los diferentes componentes de las pensiones sociales en los países de América Latina y el Caribe.

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Esta base de datos recoge información sobre los programas de inclusión laboral y productiva dirigidos a personas en situación de pobreza o vulnerabilidad. Estos programas se caracterizan por las intervenciones en las áreas de capacitación laboral, educación de adultos, generación de empleo directo e indirecto, apoyo al microemprendimiento y servicios de intermediación laboral.

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Su derecho a las prestaciones condicionadas a los recursos económicos depende de la cantidad de ingresos, ahorros y otros capitales que tenga. Puede obtener estas prestaciones aunque no haya cotizado lo suficiente a la seguridad social.

Estas prestaciones están destinadas a sustituir los ingresos, por ejemplo, cuando pierde su empleo o no puede trabajar por enfermedad o discapacidad. La concesión de estas prestaciones depende de si usted (o en algunos casos su pareja) ha cotizado o se le han acreditado suficientes cotizaciones a la seguridad social. No están sujetas a la comprobación de los recursos económicos, pero si tiene ingresos en forma de ganancias o pagos de pensiones, la cuantía que recibe puede verse afectada.

Estas prestaciones sustituyen a los ingresos en caso de baja por maternidad/adopción/paternidad o enfermedad. No existe una prueba de recursos, pero hay que cumplir unas normas de ingresos para tener derecho a ellas. Estas prestaciones se pagan a través de su empresa.

  Quien es el usufructuario

La mayoría de estas prestaciones están destinadas a ayudar a sufragar los costes adicionales derivados de tener una discapacidad o de cuidar a una persona discapacitada. No hay una prueba de recursos ni condiciones de cotización a la seguridad social, sólo hay que cumplir las normas para poder solicitarlas. Por lo general, no se tienen en cuenta como ingresos para las prestaciones sujetas a la comprobación de recursos.

Por Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.