Diferencia entre plan de pensiones y fondo de pensiones

Diferencia entre plan de pensiones y fondo de pensiones

Cuenta de jubilación individual

Un plan de pensiones es una prestación para empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos realizados a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.

Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).

Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.

Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.

  Fiare banca etica barcelona

Ira tradicional

Su estado de cuenta de los miembros para el período que finaliza el 30 de septiembre de 2021 ya está disponible en línea a través de su cuenta de PLANet. Si no se ha inscrito para recibir correspondencia en línea en PLANet, ¡inscríbase hoy! En el futuro, se le notificará por correo electrónico cuando su estado de cuenta esté listo para ver en PLANet.

El PEPP es un plan de pensiones de aportaciones definidas. Sus aportaciones y las de su empresa, más cualquier rendimiento de la inversión, se utilizarán para proporcionarle unos ingresos basados en el saldo de la cuenta que haya construido, cuando se jubile. El saldo de su cuenta es el número de participaciones que tiene en cada fondo multiplicado por el valor actual de las participaciones de cada fondo.

Sep-ira

Un plan de pensiones es una prestación a los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.

Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).

Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

  Componentes electronicos en sevilla

En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.

Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.

4 tipos de planes de pensiones

Una pensión es el dinero que utilizará para vivir cuando se jubile. La mayoría de las personas reciben una pensión estatal que cubre sus necesidades básicas. Pero también es una buena idea intentar ahorrar algo de dinero extra en un fondo de pensiones, para tener un nivel de vida decente.

Un plan de pensiones en el lugar de trabajo es una forma de ahorrar para la jubilación a través de contribuciones que se deducen directamente de su salario. Su empresa también puede contribuir a su pensión a través del plan. Si puede acogerse a la afiliación automática, su empresa tiene que hacer aportaciones al plan.

Los regímenes de pensiones de salario final también pueden denominarse regímenes de prestación definida. En un régimen de salario final, su pensión está vinculada a su salario mientras trabaja, por lo que aumenta automáticamente a medida que aumenta su sueldo. Su pensión se basa en su salario en el momento de la jubilación y en el número de años que ha estado afiliado al régimen. Su derecho a pensión no depende de la evolución de la bolsa ni de otras inversiones.

  Moneda oficial de suecia

En la mayoría de los regímenes de pensión final, usted paga un porcentaje fijo de su salario para su fondo de pensiones y su empresa paga el resto. Esto significa que suele ser una buena idea afiliarse a un plan de pensión final si su empresa lo ofrece. Sin embargo, los regímenes de salario final son cada vez menos comunes y la mayoría de las empresas ya no los ofrecen.

Por Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.