copias de los convenios colectivos

El sistema de derecho laboral y los convenios colectivos en Suecia¿Cuáles son los principios fundamentales del derecho laboral sueco y qué importancia tiene el convenio colectivo? Nuestro objetivo es explicar algunas de las cuestiones que plantean los representantes extranjeros en materia de relaciones laborales.

Suecia fue en muchos sentidos un país pionero en el ámbito de las relaciones laborales en los años 50 y 60. Sin embargo, el “modelo sueco” (que puede definirse de varias maneras) cambió mucho durante el estancamiento ideológico de los años 70 y los años de dificultades económicas.

En esta década se promulgaron la mayoría de las leyes laborales que hoy regulan el mercado de trabajo y esta explosión de leyes laborales cambió la tradición de regular estos asuntos entre las partes. Sin embargo, dado que el convenio colectivo por tradición ha tenido un mayor impacto que las regulaciones individuales, muchas de las cuestiones que en otros países se regulan por ley, en Suecia siguen estando estipuladas en los convenios colectivos. Por ejemplo, no hay leyes sobre el salario mínimo. Otro cambio político importante y que influye en la legislación laboral sueca es la pertenencia a la UE desde 1995.

convenio colectivo unión

La negociación colectiva es uno de los principales enfoques para resolver conflictos y mantener el bienestar de los interlocutores sociales en el ámbito industrial. Normalmente es un proceso largo y tiene como objetivo lograr un acuerdo a largo plazo entre las partes. Sin embargo, este método sigue adoleciendo de muchos problemas y cuestiones.

A partir de nuestro compromiso con los interlocutores sociales durante los debates que hemos mantenido en un lapso de cuatro años, a menudo se ha informado de que los principales retos de la negociación colectiva son garantizar que los directores de ambas partes estén de acuerdo con el acuerdo, garantizar que el proceso aborde las cuestiones fundamentales y garantizar la relevancia del acuerdo en un entorno empresarial de ritmo rápido que exige cambios constantes. Para evitar el impacto de estos retos en los convenios colectivos, los socios han optado por un enfoque “lento” en el que participan en una serie de reuniones para dialogar sobre uno o dos temas antes de llegar a un acuerdo. Esto es costoso en términos de tiempo, dinero y, a veces, confianza. Para complicar el asunto, inician el proceso sin ningún punto de referencia adecuado que les sirva de guía.

acuerdo de negociación colectiva pdf

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de organización en el sector privado- tiene como premisa un objetivo elevado y admirable: “fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva” entre los trabajadores y sus empleadores1. Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han conseguido mayores salarios, mejores prestaciones de salud y jubilación, mayores protecciones de salud y seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han contribuido a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase la Figura A).3

Fuentes: Los datos sobre la densidad sindical siguen la serie compuesta que se encuentra en Historical Statistics of the United States; actualizada a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre la desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, “Income Inequality in the United States, 1913-1998”, Quarterly Journal of Economics 118, n.º 1 (2003), y datos actualizados de la base de datos Top Income, actualizados en marzo de 2019.

ejemplo de contrato sindical

Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados.  Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en la escuela, la sanidad, el comercio, los medios de comunicación, la policía, la industria manufacturera, la informática y las telecomunicaciones.

Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.