Límites de las aportaciones al 401k – la contribución del empleador

El tipo de plan de jubilación que debe patrocinar su empresa depende de varios factores, como el número de personas que emplea además de usted, su nivel de ingresos, su edad y cuándo le gustaría jubilarse.

El IRS tiene normas estrictas sobre las aportaciones mínimas requeridas. Y si se producen pérdidas en las inversiones, sus aportaciones obligatorias pueden aumentar. Es importante disponer de ingresos constantes para satisfacer estas necesidades. Recuerde que un plan de prestación definida no es como un plan de reparto de beneficios, en el que el promotor puede suspender las aportaciones en determinados años. Si el promotor aporta menos de lo requerido, el IRS impondrá impuestos especiales, y puede descalificar el plan y desautorizar las deducciones fiscales pasadas.

Las aportaciones anuales de financiación suelen ser cantidades importantes. Esto significa que necesitará unos ingresos futuros significativos para poder realizar las aportaciones y seguir teniendo dinero suficiente para otros fines. Estimamos que los ingresos, antes de considerar la aportación al plan de prestación definida, tienen que ser de 250.000 dólares o más al año para que el coste del funcionamiento del plan sea bajo en relación con el ahorro fiscal. Unos ingresos elevados también son importantes porque los límites de las prestaciones del IRS se basan en los tres años consecutivos más altos de ingresos netos. Unas ganancias elevadas garantizan que pueda establecerse una prestación objetivo elevada para el plan, lo que conduce a niveles de contribución más elevados.

Roth ira

Los planes de pensiones, también llamados rentas vitalicias, son un tipo de plan de jubilación patrocinado por la empresa, pero no son lo mismo que un 401(k), una IRA u otros planes de jubilación. Una pensión es un plan de prestación definida, lo que significa que le proporciona una cantidad específica de pago al jubilarse. Regla general para las pensiones y las rentas vitalicias.

Existen limitaciones en muchas partes de los planes de jubilación. En un plan de prestación definida, hay límites en cuanto a la cantidad que se puede sacar y a la que se puede aportar. Ciertos planes 401 o 404 tienen límites de compensación anual y muchos planes son variables si un empleador está involucrado con estas contribuciones. Por lo general, estos importes son bastante elevados y muchos contribuyentes no tendrán que preocuparse por alcanzarlos en un determinado ejercicio fiscal.

Existen limitaciones en los importes de las prestaciones anuales, así como en la cantidad que se puede aportar cada año. Estas cambian de un año fiscal a otro, normalmente en pequeñas cantidades. Por supuesto, hay varios tipos de planes y los límites de cada uno suelen variar. Los límites de compensación anual se aplican a los planes 401(a)(17)/404(l), por ejemplo. Los aplazamientos optativos suelen corresponder a los planes 401(k), pero también pueden corresponder a otros planes.

Límites de aportación al plan de pensiones 2020

Un plan de pensiones simplificado para empleados (SEP) es una cuenta de jubilación individual (IRA) que puede establecer un empresario o un trabajador por cuenta propia. El empleador puede deducirse de los impuestos las aportaciones realizadas a una IRA SEP y realiza las aportaciones al plan de cada empleado que reúna los requisitos necesarios de forma discrecional.

Además, en virtud de la ley Setting Every Community Up for Retirement Enhancement (SECURE), promulgada el 20 de diciembre de 2019, los pequeños empleadores obtienen un crédito fiscal para compensar los costos de iniciar un plan 401(k) o SIMPLE IRA con autoinscripción. Eso es en la parte superior del crédito de inicio que ya reciben.

Las cuentas IRA SEP suelen tener límites de aportación anual más elevados que las cuentas IRA estándar. En cierto sentido, son un cruce entre una IRA tradicional y una 401(k), en el sentido de que, al igual que esta última, pueden recibir aportaciones del empleador. Y esas aportaciones de la empresa se adquieren inmediatamente.

Una IRA SEP es una opción atractiva para muchos empresarios porque no conlleva muchos de los costes de puesta en marcha y funcionamiento de la mayoría de los planes de jubilación convencionales patrocinados por la empresa. Muchos empresarios también crean una IRA SEP para contribuir a su propia jubilación a niveles más altos que los que permite una IRA tradicional.

Límites de aportación al plan de prestación definida por edad

La cantidad que puede refugiar en un RRSP se denomina “margen de cotización”. La notificación anual de evaluación que recibe cada año de la CRA le indica el margen de contribución al RRSP que tiene para el año en curso. Su margen de cotización es:

El ajuste de la pensión (PA) es el valor estimado, a efectos fiscales, que se asigna a la prestación acumulada en un plan de pensiones registrado o en un plan de participación en los beneficios diferido en un año determinado. Aparece en la casilla 52 de su hoja de información fiscal T4, junto con sus contribuciones anuales a la pensión en la casilla 20. Los AP se introdujeron en el Plan de Pensiones del Personal en el año 1990.

Cada mes de febrero, la Universidad debe comunicar a la Agencia Tributaria de Canadá (CRA) un ajuste de la pensión (PA) en su hoja T4. El AP es el valor de la prestación de jubilación que usted gana con el Plan. La CRA utiliza su declaración de la renta y el T4 para calcular su margen máximo de contribución al RRSP, que se le comunica cada año. Su límite de aportación al RRSP para el año en curso se basa en sus ingresos y su PA del año anterior.

Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.