Mutuas de trabajo como funcionan

Ejemplos de negociación colectiva

El empresario y el trabajador pueden decidir, de mutuo acuerdo, poner fin a la relación contractual y establecer juntos las condiciones de terminación del contrato de trabajo permanente. Para ello, pueden firmar un acuerdo de rescisión mutua.

El contrato de trabajo se extingue según un procedimiento específico, tras la aprobación del acuerdo de extinción por parte de la Dirección Regional de Empresa, Competencia, Consumo, Trabajo y Empleo (DIRECCTE) correspondiente o, en el caso de los departamentos y regiones de ultramar, de la Dirección de Empresa, Competencia, Consumo, Trabajo y Empleo (DIECCTE).

La rescisión del contrato puede ser individual o colectiva. Los trabajadores no pueden proponer al empresario la llamada extinción colectiva del contrato. Sólo el empresario puede promover la negociación de un convenio colectivo en relación con la rescisión del contrato colectivo. Todas las rescisiones de contratos colectivos están sujetas a un convenio colectivo.

El procedimiento de rescisión contractual puede ser iniciado por el trabajador o por el empresario. En ningún caso, ninguna de las partes puede obligar a la otra a rescindir un contrato indefinido por esta vía; se trata de una rescisión de mutuo acuerdo.

La negociación colectiva en el derecho laboral

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“Me encanta trabajar para una empresa con sede en Wisconsin que me ofrece tanta variedad en mi función Y la oportunidad de influir en toda la organización a través de mi trabajo. Y a pesar de la seriedad de nuestro trabajo, definitivamente espero con ansias nuestros eventos del 401 Fun Club – y poder interactuar con otros empleados” – Kaci C.

Proceso de negociación colectiva

¿Vale la pena afiliarse a un sindicato en el trabajo? Definitivamente, vale la pena afiliarse a un sindicato en el trabajo. Los trabajadores sindicados disfrutan de importantes ventajas respecto a sus homólogos no sindicados, como lugares de trabajo más seguros y justos, mejores salarios y prestaciones, más equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentos salariales regulares. Los miembros del sindicato también suelen tener horarios más predecibles que los trabajadores no sindicados y es más probable que también tengan una pensión. En cuanto a los salarios, la ventaja de los sindicatos es clara, ya que los trabajadores sindicados en Canadá ganan una media de 5,14 dólares más por hora que los no sindicados. En el caso de las mujeres sindicalizadas, la diferencia es aún mayor, ya que las mujeres sindicalizadas ganan 6,88 dólares más por hora que las trabajadoras que no pertenecen a un sindicato. Lo mismo ocurre con los trabajadores jóvenes, ya que los menores de 25 años ganan un 26% más en los trabajos cubiertos por un convenio colectivo en comparación con los trabajadores jóvenes que no están sindicados.

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¿Te pueden despedir por afiliarte a un sindicato? Su empleador puede hablarle del sindicato, pero la ley no le permite amenazar, coaccionar, discriminar, hacer promesas, imponer una sanción o hacer cualquier cosa que le impida tomar una decisión libre sobre la representación sindical. En todas las provincias de Canadá, es una violación de la legislación laboral provincial despedir o discriminar a un empleado por ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato. Su empleador tampoco puede utilizar la intimidación o la coacción contra usted durante una campaña de organización sindical.

Cómo preparar las negociaciones del convenio colectivo

Dado que la “paga final” incluye el salario ordinario, las prestaciones complementarias pagaderas en virtud de una póliza escrita y cualquier otro componente de la paga, es importante saber qué parte de la paga debe pagarse y en qué momento. Los salarios ordinarios deben pagarse a más tardar el día de pago programado regularmente para un empleado que haya dimitido, y antes del sexto día natural para un empleado que haya sido despedido o despedido. El plazo para el pago de los beneficios adicionales y otros componentes de la paga, como las comisiones y las bonificaciones, es el mismo, a menos que se establezca un calendario de pago diferente en el acuerdo salarial o en la política relativa a ese componente concreto de la paga. En ese caso, el calendario de pagos previsto en el convenio o la política determinará el plazo de pago.

[Párrafo final:] Entiendo y acepto que mi salario para el último período de pago de mi empleo será de [especifique la cantidad – debe ser al menos el salario mínimo], a menos que cumpla las tres condiciones siguientes 1) notificar por escrito a la empresa mi dimisión con al menos dos semanas de antelación en caso de que me vaya voluntariamente; 2) devolver todos los bienes de la empresa que me hayan sido entregados en un plazo de “x” días a partir de mi último día de trabajo; y, 3) entregar a mi supervisor, a más tardar en “x” días después de mi último día de trabajo, todas las llaves, contraseñas u otros medios de control de acceso que permitan a la empresa acceder a sus bienes, incluidos los archivos informáticos, que haya utilizado mientras estaba empleado. Si cumplo estas tres condiciones, el salario del último período de pago será el habitual.

Por Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.