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Descargo de responsabilidad: Aunque se ha hecho todo lo posible para garantizar la exactitud de la información contenida en el Libro Rosa de la Legislación, lamentamos no poder hacernos responsables de ningún error. Lea nuestra exención de responsabilidad completa.
El salario mínimo nacional entró en vigor el 1 de abril de 1999. Es relevante para todas las empresas que tienen empleados, independientemente del tamaño de la empresa. El Salario Mínimo Nacional es exigible por HM Revenue and Customs (HMRC).
Si HMRC comprueba que ha pagado de menos a alguno de sus empleados, puede emitir una notificación de pago insuficiente que le obligue a devolver los atrasos a su personal (pagados al tipo de salario mínimo actual) y a pagar una multa al Gobierno. La sanción asciende al 200% del total de los impagos, con un máximo de 20.000 libras por trabajador.
Si proporciona alojamiento a un miembro del personal, tiene derecho a compensar una cantidad por este concepto con el Salario Mínimo Nacional. Si el alojamiento es gratuito, la tasa de compensación por alojamiento diario es de 8,36 libras y la tasa de compensación semanal es de 58,52 libras a partir del 1 de abril de 2021. Para más detalles, consulte las páginas Salario Mínimo Nacional y Salario Digno: Alojamiento en el sitio web del Gobierno del Reino Unido.
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El Salario Mínimo Nacional (NMW) es el salario mínimo por hora al que tiene derecho un trabajador en el Reino Unido. Estas tarifas son revisadas anualmente por el gobierno y son asesoradas por el organismo independiente Low Pay Commission (LPC).
En marzo de 2015, el gobierno anunció que el 1 de octubre de 2015 la tarifa horaria para adultos del Salario Mínimo Nacional aumentaría en 20 peniques, pasando de 6,50 a 6,70 libras (3%). Se trata del mayor aumento en términos reales desde 2007 y se estima que beneficiará a más de 1,4 millones de trabajadores británicos con los salarios más bajos.
Los cambios en los últimos cinco años se pueden ver en la tabla siguiente. En 2010 se modificaron ligeramente los grupos de edad y se introdujo también un tramo de aprendices. Antes de eso, los grupos de edad se dividían de forma ligeramente diferente y no existía un salario mínimo aplicable a los aprendices.
Si nos fijamos en el salario mínimo por mes, el Reino Unido se encuentra actualmente en la cantidad más alta en 15 años. Tras un descenso entre 2007 y 2009, ha ido subiendo gradualmente. Aunque se trata de una evolución positiva, sigue siendo uno de los salarios mínimos más bajos de Europa Occidental*.
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A partir del 1 de abril de 2021, el Salario Mínimo Nacional aumentará a 8,91 libras por hora. El Salario Mínimo Nacional oscilará entre 4,30 y 8,36 libras por hora, dependiendo de la edad y de si la persona empleada es un aprendiz.
El umbral de edad para el Salario Nacional Digno ha bajado de 25 a 23 años a partir del 1 de abril de 2021. El salario digno nacional se aplica a todas las personas de 23 años o más que no estén en el primer año de aprendizaje. A partir del 1 de abril de 2021, el salario digno nacional será de 8,91 libras esterlinas.
Si tienes 23 años o más y estás en el primer año de un aprendizaje, el salario digno no se aplica – en su lugar, el mínimo que se puede pagar es de 4,30 libras por hora, según el salario mínimo nacional.
*Tarifa de aprendiz. La tarifa de aprendiz se aplicará a los aprendices de entre 16 y 18 años y a los mayores de 19 años en el primer año de su aprendizaje. Todos los demás aprendices tienen derecho al Salario Mínimo Nacional correspondiente a su edad.
(La tarifa de aprendiz se aplica a los menores de 19 años, o a los mayores de 19 años pero en el primer año de su aprendizaje. Si los aprendices son mayores de 19 años y han terminado el primer año de su aprendizaje, tienen derecho al salario mínimo correspondiente a su edad).
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En 2021, el salario mínimo nacional para los adultos mayores de 25 años en el Reino Unido era de 8,91 libras esterlinas por hora. Esto supuso un aumento de 1,71 libras esterlinas desde 2016, cuando se creó el salario mínimo para este grupo de edad. A partir de 2021, hay cinco categorías de salario mínimo, cuatro de las cuales se basan en la edad y una para los trabajadores aprendices. Los trabajadores menores de 18 años, por ejemplo, tienen un salario mínimo de 4,62 libras por hora, que aumenta a 6,56 libras para los que tienen entre 18 y 20 años, y luego a 8,36 libras para los que tienen entre 21 y 24 años. Cuando se introdujo el salario mínimo en 1999, sólo había dos categorías de edad: de 18 a 21 años y de 22 en adelante.
El salario mínimo que reciben los trabajadores en el Reino Unido depende de su edad. Los trabajadores de entre 18 y 20 años tuvieron un salario mínimo de 6,15 libras esterlinas en 2019, mientras que los trabajadores menores de 18 años pueden esperar ganar un salario mínimo de solo 4,35 libras esterlinas en 2019.
El salario vital nacional es el nombre que recibe el salario mínimo para los trabajadores mayores de 25 años, y en 2019 era de 8,21 libras esterlinas por hora. La diferencia entre el salario vital nacional y el salario mínimo nacional es actualmente de 51 peniques, pero se espera que esta diferencia aumente pronto, con una diferencia de casi 1 libra para 2023.
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