▷ 3 pagas extras anuales | Actualizado octubre 2024

pago de bonificaciones

Una bonificación es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a trabajadores excepcionales, los empresarios a veces reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.

Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.

En el ámbito laboral, una bonificación es un tipo de compensación que un empleador da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar los logros, para mostrar su gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.

Las primas de incentivo incluyen las primas de contratación, las primas por recomendación y las primas de retención. Una prima de fichaje es una oferta monetaria que las empresas hacen a los candidatos con más talento para que acepten un puesto, especialmente si son perseguidos agresivamente por empresas rivales. En teoría, el pago de una bonificación inicial se traducirá en mayores beneficios para la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen habitualmente primas de fichaje para atraer a los mejores atletas de los clubes de la competencia.

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porcentaje medio de bonificación 2020

Este tipo de programa de bonificación es el más común en las plantas de fabricación y está diseñado para recompensar la productividad y la mejora de la calidad del producto. El reparto de ganancias funciona mejor cuando los empleados se hacen responsables de la cantidad y la calidad de la producción y se les anima a mejorar la forma en que se fabrica el producto. Este programa refleja la filosofía de que los empleados son los que mejor conocen su trabajo. Los programas de reparto de ganancias pagan primas por las mejoras estadísticas en la producción y la calidad de forma trimestral o, a veces, mensual, proporcionando una sensación de entusiasmo a los participantes. Estos programas suelen tener mucho éxito y transforman la planta de fabricación en un centro de compromiso de los empleados.

Algunas empresas recompensan a los empleados in situ por logros que merecen un reconocimiento especial. Las recompensas puntuales suelen ser de 50 dólares o más y las puede hacer su supervisor inmediato o cualquier persona de mayor nivel en su empresa. Puedes obtenerlos por ser simplemente más útil. Las matemáticas juegan a favor de los empleados: las empresas con programas de gratificaciones al contado ofrecen aproximadamente el 1 por ciento de la nómina y esperan repartir dichas gratificaciones al 25 por ciento de los empleados con derecho a ellas, lo que les permite ganar más de una gratificación al instante en un año.Gratificaciones no monetarias

ejemplos de planes de bonificación trimestrales

A petición de un gran número de visitantes del sitio, la calculadora salarial se ha actualizado para permitir la introducción de pagos de bonificaciones. Si un mes recibe una gratificación de su empresa, ahora puede utilizar la calculadora para ver la diferencia que supondrá en su nómina de ese mes.

Como evolucionara el euribor

Las gratificaciones suelen pagarse como un extra que se añade al salario habitual. Tu empresa calculará las retenciones adicionales (impuestos, seguridad social y préstamo de estudios) que serán necesarias ese año fiscal debido a este pago extra, y las añadirá a tus retenciones habituales de ese mes. Sí, desgraciadamente, esto significa que ese mes tendrás que pagar muchos impuestos, la Seguridad Social y el Préstamo de Estudios (¡buf!), pero te quedará una parte de la paga extra para que la disfrutes.

Para mostrar la información, la calculadora salarial parte de la base de que tu sueldo se paga normalmente cada mes y te muestra cómo sería un mes de paga extra en comparación con un mes normal. Su empleador realizará cálculos similares si le paga semanalmente. Para empezar, haga clic aquí para ver La calculadora salarial con pagos de primas.

cómo calcular el pago de la bonificación

Bonificación por firma: La Empresa se compromete a pagarle una bonificación por firma en efectivo por una sola vez por un importe igual a 100.000 dólares (la “Bonificación por firma”), pagadera en la primera fecha de nómina regular de la Empresa tras la Fecha de Inicio y sujeta a todos los requisitos de declaración y retención de impuestos aplicables. Sin perjuicio de lo anterior, usted reconoce y acepta que si renuncia voluntariamente o la Empresa rescinde su empleo por Causa (cada uno de ellos, un “Evento de Rescisión”) antes del segundo aniversario de su Fecha de Inicio, deberá reembolsar una parte de la Prima por Firma a la Empresa dentro de los 30 días siguientes a dicho Evento de Rescisión, sin reducción de los impuestos retenidos por la Empresa al pagarle la Prima por Firma, de la siguiente manera (i) si se produce un acontecimiento de rescisión antes del primer aniversario de su fecha de inicio, deberá devolver a la empresa el 50% de la bonificación por firma y (ii) si se produce un acontecimiento de rescisión en el primer aniversario de su fecha de inicio o con posterioridad, pero antes del segundo aniversario de su fecha de inicio, deberá devolver a la empresa el 33% de la bonificación por firma. Al firmar a continuación, usted autoriza a la Empresa a compensar y reducir inmediatamente cualquier cantidad que se le deba a usted por cualquier cantidad que se le deba a la Empresa con respecto a su obligación de reembolsar la Prima de Firma según este párrafo.