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Los empleadores están obligados a notificar a los trabajadores si va a haber una inspección de la agencia federal de los registros u otra documentación utilizada para verificar la identidad de los trabajadores y la elegibilidad de empleo.A menos que esté prohibido por la ley federal, los empleadores deben proporcionar un aviso de la inspección a los empleados dentro de los tres días hábiles siguientes a la recepción de un aviso de la agencia federal. BOLI ha proporcionado una plantilla que los empleadores pueden utilizar para proporcionar el aviso requerido en los siguientes idiomas:Los empleadores deben publicar el aviso en un lugar visible y accesible, en inglés y en el idioma que el empleador suele utilizar para comunicarse con los empleados.Los empleadores deben hacer intentos razonables para distribuir individualmente las notificaciones a los trabajadores en el idioma preferido del trabajador.Como mínimo, el aviso debe incluir:La ley

En cualquier caso, el requisito de hacer intentos razonables para proporcionar la notificación se aplica a todos los empleados, no sólo a los que prefieren un idioma distinto del inglés.¿Qué sanciones se asocian con el incumplimiento de esta notificación? La ley estatal requiere que los empleadores proporcionen esta notificación, pero actualmente no hay sanciones procesables por no hacerlo. Sin embargo, tenga en cuenta que la ley federal sí requiere que usted cumpla con las solicitudes de auditoría federal I-9. ¿Qué leyes federales prohibirían a un empleador cumplir con los requisitos de notificación? No hay ninguna ley federal actual que prohíba a un empleador cumplir con los requisitos de notificación. Póngase en contacto con BOLI si tiene alguna pregunta sobre la ley federal propuesta que cree que puede afectar a su capacidad de cumplimiento.

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Informe de la inspección de trabajo

IntroducciónIntroducciónSe ha llevado a cabo una inspección de su lugar de trabajo de acuerdo con el capítulo 338 del KRS. El funcionario de seguridad y salud (CSHO) que realizó la inspección ha encontrado condiciones que pueden estar en violación de la ley. La información relativa a estas condiciones será evaluada por el supervisor del CSHO. Si se determina que existe una infracción, se le emitirá una “Citación y Notificación de Sanción” que explica en detalle la naturaleza exacta de la(s) infracción(es) y las sanciones asociadas.

Autoridad sueca del entorno laboral

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral (SWEA) es la autoridad administrativa para las cuestiones relacionadas con el entorno laboral y realiza inspecciones en los centros de trabajo (http://www.av.se/inenglish/). La SWEA es una autoridad independiente que pertenece organizativamente al Ministerio de Trabajo. Las actividades de supervisión de la SWEA incluyen la realización de inspecciones para verificar que los empresarios cumplen las normas sobre el entorno laboral y la toma de decisiones necesarias con vistas a la provisión y el mantenimiento de un buen entorno laboral. El Departamento de Inspección (AI) realiza la mayor parte de las actividades de inspección.

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El SWEA supervisa el cumplimiento de las leyes y reglamentos sobre el entorno laboral y los horarios de trabajo en todos los lugares de trabajo, todas las ramas de actividad y formas de empleo, excepto en lo que respecta al trabajo a bordo de los buques. La SWEA también supervisa determinadas disposiciones de la Ley del Tabaco y del Código Medioambiental en lo que respecta a la ingeniería genética y los pesticidas. El objetivo de la SWEA es reducir los riesgos de enfermedad y accidentes en el lugar de trabajo y mejorar el entorno laboral desde una perspectiva holística, es decir, desde el punto de vista físico, mental, social y organizativo.

Qué es la inspección de trabajo

Artículo 1La Ley se promulga para llevar a cabo la inspección del trabajo, hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales, proteger los derechos e intereses de los trabajadores y directivos, mantener la estabilidad social y desarrollar la economía.

Artículo 2El término “autoridad competente” al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno de condado (ciudad) a nivel de condado (ciudad).

Artículo 5La inspección de trabajo será llevada a cabo por el organismo de inspección de trabajo establecido por la autoridad central competente o por la delegación del poder de inspección de la autoridad central competente a la autoridad municipal competente. Cuando sea necesario, el organismo de inspección laboral podrá realizar una inspección conjunta con la autoridad competente del condado/ciudad.La facultad de inspección laboral prescrita anteriormente se delegará de acuerdo con los requisitos de la Ley y bajo la dirección y supervisión de la Autoridad Central Competente.Los criterios de la organización y el personal para el organismo de inspección laboral serán desarrollados por la Autoridad Central Competente de acuerdo con el número de entidades empresariales que deben ser inspeccionadas y las características de cada región de inspección, y serán aprobados por el Yuan Ejecutivo.