Normativa sobre nóminas

Si su cliente no tiene acceso a un software de nóminas que realice los cálculos de la inscripción automática -por ejemplo, si utiliza las Herramientas Básicas de PAYE de HMRC para gestionar las nóminas-, la siguiente información le ayudará a completar sus obligaciones de inscripción automática.

Una de las obligaciones de afiliación automática de su cliente es la de inscribir al personal que reúna los requisitos necesarios en un plan de pensiones en el lugar de trabajo y realizar aportaciones al mismo. Puede averiguar a qué personal de su cliente tendrá que inscribir manualmente utilizando la tabla de nuestra página sobre cómo comprobar a quién hay que inscribir.

Una de las obligaciones de su cliente en relación con la afiliación automática será el pago de las cotizaciones periódicas al plan de pensiones del centro de trabajo, así como de los empleados que decidan acogerse a él. Puede encontrar información sobre cómo calcular las cotizaciones y los tipos de cotización para 2019 y en adelante en nuestra página sobre cómo calcular los costes de su cliente.

No podemos mostrarle exactamente cuánto tendrá que pagar su cliente, ya que el método de cálculo exacto vendrá determinado por el plan de pensiones que elija. Por lo tanto, es importante que su cliente comprenda, a través de su plan de pensiones, cómo se calculan las cotizaciones. Le aconsejamos a usted o a su cliente que se pongan en contacto con su plan de pensiones para obtener esta información.

Escala salarial de la ocde 2020

El cumplimiento de las nóminas significa adherirse a todas las normativas federales, estatales y locales que rigen la forma de pagar a los empleados. Los empresarios que infringen cualquiera de estas leyes pueden enfrentarse a sanciones que podrían afectar negativamente a sus resultados o incluso dejarles fuera del negocio. Sin embargo, si aprenden a cumplir con la normativa sobre nóminas, pueden evitar problemas fiscales y mantener la moral positiva de los trabajadores. Al fin y al cabo, el sustento de los empleados y sus familias depende en gran medida de recibir un pago seguro, exacto y puntual por su trabajo.

Entre las contribuciones del empleado y del empresario, los impuestos FICA suman un 15,3%. Los empleados pagan el 1,45% de sus ingresos brutos a Medicare y otro 6,2% a la Seguridad Social. Los empresarios deben igualar ambos, por lo que su responsabilidad fiscal es del 7,65%. Tenga en cuenta que existe un límite de cotización basado en el salario para la Seguridad Social, pero no para Medicare.

El desempleo lo financian los empresarios, no los trabajadores. La ley exige que los empresarios paguen el 6% de la base salarial FUTA, que son los primeros 7.000 dólares de los ingresos anuales de un empleado. Si una empresa también está sujeta al impuesto estatal sobre el desempleo, puede optar a un crédito de hasta el 5,4%, que reduce el tipo impositivo FUTA al 0,6%.

Qué es el cumplimiento de las nóminas

Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga parental, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.

Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador.  El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.

Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, sus responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.

Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.

Normas para el personal en virtud del artículo 162

El responsable del tratamiento determina los fines y los medios por los que se tratan los datos personales. Por tanto, si su empresa/organización decide “por qué” y “cómo” deben tratarse los datos personales, es el responsable del tratamiento. Los empleados que tratan los datos personales dentro de su organización lo hacen para cumplir sus tareas como responsables del tratamiento.

Su empresa/organización es un controlador conjunto cuando, junto con una o más organizaciones, determina conjuntamente “por qué” y “cómo” deben tratarse los datos personales. Los corresponsables del tratamiento deben establecer un acuerdo en el que se determinen sus respectivas responsabilidades en el cumplimiento de las normas del RGPD. Los principales aspectos del acuerdo deben comunicarse a las personas cuyos datos se procesan.

El procesador de datos procesa los datos personales sólo en nombre del controlador. El encargado del tratamiento suele ser un tercero ajeno a la empresa. Sin embargo, en el caso de grupos de empresas, una empresa puede actuar como encargada del tratamiento para otra empresa.

Una fábrica de cerveza tiene muchos empleados. Firma un contrato con una empresa de nóminas para pagar los salarios. La fábrica de cerveza indica a la empresa de nóminas cuándo deben pagarse los salarios, cuándo un empleado se marcha o tiene un aumento de sueldo, y proporciona todos los demás datos para la hoja de salario y el pago. La empresa de nóminas proporciona el sistema informático y almacena los datos de los empleados. La fábrica de cerveza es el responsable del tratamiento de los datos y la empresa de nóminas es el procesador de datos.

Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.