Como calcular el salario bruto
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REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.
ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 28 de octubre de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.
El salario bruto es la cantidad de dinero que se paga a un empleado antes de que se le retenga cualquier deducción, como por ejemplo para los impuestos. Es la base para calcular todo, desde las retenciones FICA hasta los salarios por horas extras. Aprender a calcular el salario bruto es sencillo; lo más importante es entender los tipos de ingresos que se incluyen en el total. En resumen, se incluyen todos los ingresos, incluso las propinas y las bonificaciones, pero no se incluyen las contribuciones y los beneficios del empleador.
En el caso de los empleados asalariados, el salario bruto es la cantidad que usted les ofrece al contratarlos -por ejemplo, 45.000 dólares- más cualquier ganancia adicional como primas o comisiones. Si se calcula el salario bruto anual, es el total. Si se determina el salario bruto de cada nómina, se divide el salario por el número de nóminas, y luego se añaden las comisiones, bonificaciones o ingresos adicionales obtenidos durante ese período de pago.
cómo calcular el salario bruto con horas extras
¿A cuánto asciende el salario de sus empleados después de impuestos? Esta potente herramienta realiza todos los cálculos de bruto a neto para estimar el salario neto en los 50 estados. Para más información, consulta nuestra guía de calculadora de sueldos.
Para calcular un salario anual, multiplique la paga bruta (antes de las deducciones fiscales) por el número de períodos de pago al año. Por ejemplo, si un empleado gana 1.500 dólares a la semana, los ingresos anuales del individuo serían 1.500 x 52 = 78.000 dólares.
Un cheque de pago es la forma en que las empresas compensan a los empleados por su trabajo. Los calendarios de entrega más comunes son quincenales y semimensuales, aunque esto varía en función de las preferencias del empresario y de las leyes y reglamentos estatales aplicables. Los requisitos específicos de la empresa, como los acuerdos de negociación colectiva que cubren a los empleados del sindicato, también pueden dictar la frecuencia de los cheques de pago.
Tradicionalmente, los empleados recibían cheques impresos en persona o por correo, pero hoy en día es más frecuente que el dinero se deposite electrónicamente en una cuenta bancaria. Algunas empresas pueden ofrecer también alternativas opcionales a los cheques de pago, como las tarjetas de pago, que pueden ser ventajosas para los trabajadores no bancarizados.
cómo calcular el salario bruto semanal
Compartir: Las empresas pagan los salarios a sus empleados como forma de pago por sus servicios. Se les ofrece una compensación global como salario. Sin embargo, existe una diferencia entre este salario bruto y el salario neto de un empleado.
Significa la cantidad que se paga a un individuo antes de que se realicen deducciones voluntarias u obligatorias de la misma. Por lo tanto, es la paga total que recibe un empleado antes de impuestos y otras deducciones. El salario bruto incluye los ingresos de todas las fuentes y no se limita sólo a los ingresos recibidos en efectivo. Por lo tanto, también incluye las prestaciones o servicios que recibe un empleado. Por otro lado, el salario que un empleado se lleva a casa es el salario neto después de las deducciones.
El salario bruto se calcula sumando el salario base y las prestaciones de un empleado antes de hacer las deducciones, incluidos los impuestos. En este caso, el salario base es el ingreso básico de un empleado o la parte fija de su paquete de compensación.
El fondo de previsión no se tiene en cuenta al calcular el salario bruto. Además, como el salario bruto viene dado por los ingresos anuales brutos antes de cualquier deducción, no se ve afectado por el importe del impuesto sobre la renta.
cómo calcular los ingresos brutos anuales
Un sueldo o salario es el pago de un empleador a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos fijados por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.
Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.
Hay varias diferencias técnicas entre los términos «salario» y «sueldo». Para empezar, mientras que la palabra «salario» se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra «sueldo» se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tasa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a las regulaciones salariales de horas extras establecidas por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un «sueldo», mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un «salario». Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.
Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.