Cuándo hay que pagar las primas 2020

Trabajar duro todo el año para ayudar a tu empresa a cumplir sus objetivos anuales merece una recompensa, y sin duda te has ganado esa gratificación. Pero las gratificaciones cuentan para los ingresos del año, por lo que están sujetas al impuesto sobre la renta. Siga leyendo para saber cuántos impuestos puede pagar por su gratificación y para obtener consejos sobre cómo reducir su obligación fiscal.

Aunque las gratificaciones están sujetas al impuesto sobre la renta, no se añaden simplemente a sus ingresos y se gravan al tipo impositivo marginal más alto. Por el contrario, su bonificación cuenta como un ingreso suplementario y está sujeta a una retención federal con un tipo fijo del 22%.

Si recibe una bonificación muy grande -más de un millón de dólares- parte de ella se gravará a un tipo más alto. Se le retendrá un 22% de impuestos federales sobre el primer millón y, a continuación, un 37% sobre los fondos de la bonificación que superen el primer millón.

El método agregado se utiliza cuando su empleador emite su bonificación con el pago de su salario regular y utiliza la cantidad total para calcular el importe de la retención. Por ejemplo, si normalmente retiene el 35% de su salario para el impuesto sobre la renta, el importe de la retención sobre su bonificación sería también del 35%.

Cómo calcular la paga extra

Las bonificaciones que se conceden a los trabajadores como regalo de fin de año son cada vez más escasas, mientras que los planes de retribución variable se han hecho más populares. Sin embargo, ambos tipos de “bonos” tienen un papel en la mejora del compromiso de los empleados y la satisfacción en el trabajo.Ejemplo de AmazonAmazon se encuentra entre las empresas que han intensificado significativamente sus programas de bonos este año, señalando que su personal de almacén estaba en el trabajo durante la pandemia y más ocupado que nunca, ya que las compras en línea reemplazaron a las compras en las tiendas.Aquellos empleados a tiempo completo en el minorista en línea durante 2020

Los empleados a tiempo completo del minorista en línea durante 2020 tendrán derecho a una bonificación de “reconocimiento especial” de 300 dólares, mientras que los empleados a tiempo parcial recibirán 150 dólares, según escribió Dave Clark, vicepresidente senior de operaciones mundiales de la empresa, en una entrada de blog del 26 de noviembre. “Llevo 22 temporadas navideñas en Amazon y ésta es definitivamente única, por no decir otra cosa”, dijo Clark. “Estoy agradecido a nuestros equipos que siguen desempeñando un papel vital al servicio de sus comunidades”.

Walmart anunció que el 24 de diciembre se pagarán bonos especiales en efectivo a sus empleados por hora en Estados Unidos, en reconocimiento a su compromiso sostenido con los clientes durante la pandemia. Al igual que Amazon, los empleados a tiempo parcial y temporal de Walmart recibirán 150 dólares y los empleados a tiempo completo recibirán 300 dólares. Más del 60% de los empleados por hora de Walmart son de tiempo completo.Esta será la cuarta bonificación especial en efectivo de Walmart pagada al personal de Estados Unidos desde el comienzo de la pandemia. Los trabajadores también recibieron bonificaciones trimestrales en sus nóminas del 25 de noviembre, basadas en los buenos resultados comerciales del tercer trimestre.John Furner, presidente y director general de Walmart U.S., John Furner, presidente y consejero delegado de Walmart en EE.UU., elogió a los empleados por haber “dado un paso adelante para servir a nuestros clientes, comunidades y a los demás cuando más se necesitaba”. Además, el 38 por ciento de los empleados espera tomar menos tiempo libre remunerado (PTO) este año por las fiestas que en años anteriores, según isolved, una empresa de software de RRHH y nóminas.

Reparto de beneficios

A todo el mundo le gusta oír que va a recibir una prima. ¿Quién no quiere un poco de dinero extra en su bolsillo por un trabajo bien hecho? Las bonificaciones son estupendas, no sólo porque suponen un pequeño aumento de los ingresos, sino porque también son una señal de que se está haciendo algo bien.

El único inconveniente de las primas es que pueden ser confusas. Dependiendo de la empresa, es posible que haya ciertos requisitos que debas cumplir para tener derecho a una bonificación o alguna advertencia sobre cómo o cuándo la recibirás. Aunque las bonificaciones son sin duda algo positivo, no hay que olvidar algunos de los problemas que pueden surgir al tratar con ellas.

¿Qué son las bonificaciones, cuándo se pueden obtener y cómo se pagan? Estas son sólo algunas de las cuestiones que vamos a abordar. Lee nuestra guía y estarás perfectamente preparado para recibir tu bonificación cuando llegue.

¿Qué significa exactamente recibir una bonificación? Si recibes una gratificación, significa que estás recibiendo una paga extra al margen de tu salario acordado. No son como tu paga normal, que llega a intervalos regulares en una cantidad estándar. Las primas son como recompensas que recibirás además de tu salario base, pero normalmente no se repiten como tu sueldo.

Comisión

Determinados pagos retroactivos relacionados con años anteriores que se abonan en el año en curso, tienen derecho a un cálculo fiscal especial cuando el trabajador presenta su declaración de la renta y de las prestaciones. Para obtener más información, consulte la sección Calificación de los pagos únicos retroactivos.

Si ya ha deducido de los ingresos de un empleado el máximo anual de cotizaciones al CPP, no deduzca más cotizaciones. No tenga en cuenta las cotizaciones que haya deducido un empresario anterior en el mismo año.

Tiene que deducir las primas de EI de las primas y los aumentos de sueldo retroactivos. No deduzca más que el máximo del año. No tenga en cuenta las primas que un empleador anterior dedujo en el mismo año.

Después de restar estos importes, si la remuneración total del año, incluida la prima o el aumento, es igual o inferior a 5.000 EUR, deduzca el 15% de impuestos (10% en Quebec) de la prima o del aumento de sueldo retroactivo.

Después de restar los importes anteriores, si la remuneración total del año, incluida la gratificación o el aumento, es superior a 5.000 $, el importe que se deduce depende de si la gratificación se paga una vez al año o más de una vez al año.

Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.