Protección del despido tras el permiso de maternidad

A menudo, las mujeres no conocen sus derechos o no saben cómo hacerlos valer, sobre todo en la línea de tiempo de un embarazo. Algunos estados y municipios han aprobado leyes adicionales que protegen a las trabajadoras embarazadas, por lo que una mujer que busca información sobre sus derechos como empleada embarazada debe navegar por una confusa red de leyes federales, estatales y locales. En algunos estados, el debate público sobre las nuevas leyes ha servido para aclarar los requisitos para los empresarios y ha provocado un descenso de las demandas por discriminación, afirman los defensores de las mujeres. En otros lugares, las mujeres que conocen mejor sus derechos tienen más posibilidades de enfrentarse a la discriminación. Aun así, los prejuicios contra las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo suelen ser poco disculpables.

“Muchos empleadores se muestran abiertos a sus prejuicios”, afirma Gillian Thomas, abogada del Proyecto de Derechos de la Mujer de la Unión Americana de Libertades Civiles. “Dirán: ‘No puedo permitirme tenerte en casa, es nuestra época de más trabajo'”. ” Las trabajadoras con salarios bajos tienen más probabilidades de ser despedidas en el acto después de decirle a los empleadores que están embarazadas, según un informe de 2011 del Center for WorkLife Law, una organización nacional de investigación y defensa. Las mujeres profesionales se enfrentan a menudo a formas más sutiles de discriminación: Se les puede apartar de las asignaciones de ciruela y de las oportunidades de investigación, se les quita la posibilidad de ser socias o de conseguir la titularidad y se les niegan los aumentos o las bonificaciones.

Despido justo antes de la baja por maternidad

OBJETIVO: Esta transmisión abarca la publicación de la Guía de aplicación sobre la discriminación por embarazo y cuestiones conexas. Este documento proporciona orientación sobre la Ley de discriminación por embarazo y la Ley de estadounidenses con discapacidades en lo que respecta a las trabajadoras embarazadas.

DATOS OBSOLUTOS: Esta Guía de Aplicación sustituye a la Guía de Aplicación sobre Discriminación por Embarazo y Temas Relacionados con fecha 14 de julio de 2014. La mayor parte de esta guía revisada sigue siendo la misma que la versión anterior, pero se han realizado cambios en las secciones I.B.1 (Trato desigual), y I.C.1 (Trabajo ligero) en respuesta a la decisión del Tribunal Supremo en el caso Young v. United Parcel Serv, Inc., — U.S. —, 135 S.Ct. 1338 (2015). La sección I A.5 de las orientaciones del 14 de julio de 2014 también se ha eliminado en respuesta a Young.

El Congreso promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) en 1978 para dejar claro que la discriminación basada en el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas es una forma de discriminación por razón de sexo prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)[1] Por lo tanto, la PDA extendió al embarazo los objetivos del Título VII de “‘[lograr] la igualdad de oportunidades de empleo y eliminar las barreras que han operado en el pasado para favorecer a un grupo identificable de … empleados sobre otros empleados'”[2].

Se puede despedir a una mujer embarazada por asistencia

puede presentar una solicitud de despido ilegal a la Comisión si su empleo ha sido rescindido y cree que el despido ha sido contrario al artículo 772(1) de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (la Ley).

Nota: Muchas de las disposiciones del artículo 772 se solapan con las disposiciones generales de protección establecidas por la Ley. Si tiene derecho a presentar una solicitud ante un tribunal en virtud de las disposiciones generales de protección en relación con el mismo despido, no tiene derecho a presentar una solicitud de despido ilegal.

Los empleados que no pertenecen al sistema nacional pueden tener derecho a presentar una solicitud en relación con su despido en virtud de las leyes estatales, dependiendo de las circunstancias de su caso. Tenga en cuenta que un empleado no debe presentar una solicitud de despido ilegal y una solicitud en virtud de las leyes estatales para el mismo despido.

Póngase en contacto con la comisión de relaciones laborales del estado o territorio correspondiente para obtener más información sobre las leyes de despido y los procesos judiciales de cada estado o territorio. Sus sitios web se enumeran en la sección de sitios relacionados de esta página. Tenga en cuenta que en Victoria, el Territorio del Norte y el Territorio de la Capital Australiana no hay tribunales laborales estatales o territoriales.

Proyecto de ley sobre el embarazo y la maternidad (protección contra el despido) 2020

PROPÓSITO: Esta transmisión cubre la emisión de la Guía de Aplicación sobre la Discriminación por Embarazo y Asuntos Relacionados. Este documento proporciona orientación sobre la Ley de discriminación por embarazo y la Ley de estadounidenses con discapacidades en lo que respecta a las trabajadoras embarazadas.

DATOS OBSOLUTOS: Esta Guía de Aplicación sustituye a la Guía de Aplicación sobre Discriminación por Embarazo y Temas Relacionados con fecha 14 de julio de 2014. La mayor parte de esta guía revisada sigue siendo la misma que la versión anterior, pero se han realizado cambios en las secciones I.B.1 (Trato desigual), y I.C.1 (Trabajo ligero) en respuesta a la decisión del Tribunal Supremo en el caso Young v. United Parcel Serv, Inc., — U.S. —, 135 S.Ct. 1338 (2015). La sección I A.5 de las orientaciones del 14 de julio de 2014 también se ha eliminado en respuesta a Young.

El Congreso promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) en 1978 para dejar claro que la discriminación basada en el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas es una forma de discriminación por razón de sexo prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)[1] Por lo tanto, la PDA extendió al embarazo los objetivos del Título VII de “‘[lograr] la igualdad de oportunidades de empleo y eliminar las barreras que han operado en el pasado para favorecer a un grupo identificable de … empleados sobre otros empleados'”[2].

Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.