por qué es bueno aumentar el salario mínimo

El 18 de julio de 2019, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó una versión modificada de la Ley de Aumento del Salario de 2019, que aumentaría gradualmente el salario mínimo federal hasta los 15 dólares por hora para 2025. El salario mínimo federal actual es de 7,25 dólares la hora y no se ha aumentado desde 2009.

Sin embargo, el proyecto de ley murió en el Senado, ya que el Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado se negó a votar la legislación (o a discutir cualquier aumento del salario mínimo, para el caso). En consecuencia, el debate sobre la conveniencia de elevar el salario mínimo continúa.

Con la victoria de Joe Biden en las elecciones presidenciales de noviembre de 2020, un salario mínimo federal de 15 dólares por hora podría estar más cerca, ya que es uno de sus programas políticos. El debate en torno al aumento del salario mínimo federal trae consigo pros y contras.

El principal argumento esgrimido a favor del aumento del salario mínimo es que unos ingresos más elevados mejorarían el nivel de vida general de los trabajadores con salario mínimo al proporcionarles un nivel de ingresos más adecuado para hacer frente a los aumentos del coste de la vida.

aumento del salario mínimo

Si subir el salario mínimo a 10,10 dólares sería bueno para la economía, ¿no sería mejor subirlo a 20 dólares? Si no es así, ¿en qué momento los efectos económicos buenos de un salario mínimo se ven superados por los malos?

Respuesta:  Si se derogaran las leyes sobre el salario mínimo, la gran mayoría de los trabajadores estadounidenses no verían afectados sus salarios. A través de la oferta y la demanda, las fuerzas competitivas del mercado hacen subir los salarios de la mayoría de los trabajadores a niveles considerablemente superiores al actual salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora (o los mínimos algo más altos impuestos por muchos estados). Dadas sus opciones, la mayoría de los trabajadores no están dispuestos a suministrar su mano de obra por 7,25 dólares la hora, y mucho menos por un centavo la hora. Sin embargo, algunos no trabajadores estarían encantados de trabajar por una cantidad entre un céntimo y 7,25 dólares la hora si se les diera la oportunidad. La cuestión es si esas oportunidades deben restringirse por ley.

Aunque hay espacio para un debate razonable, históricamente la mayoría de los economistas (independientemente de su persuasión política) creen que las leyes de salario mínimo bien intencionadas tienden a ser contraproducentes para mejorar el bienestar de los trabajadores con salarios bajos, especialmente en comparación con políticas alternativas como la ampliación del crédito fiscal por ingresos del trabajo. Si una empresa percibe que ciertos empleados no son lo suficientemente productivos como para justificar un salario más alto, estos empleados pueden quedarse sin trabajo, o no ser contratados en primer lugar.

por qué es malo aumentar el salario mínimo

Si tu empleador te despide o modifica tu trabajo para no tener que pagarte el Salario Mínimo Interprofesional o el Salario Nacional para Vivir, es posible que puedas impugnarlo. Comprueba cómo puedes hacer frente a un problema en el trabajo.

Puedes utilizar la calculadora del Salario Mínimo Nacional en GOV.UK para comprobar si lo estás cobrando realmente. Si estás cobrando menos del salario mínimo, la calculadora te dirá cuánto te debe tu empresa.

Intenta tener una charla informal con tu empleador. Pídele que te explique cómo ha calculado tu salario y que te diga por qué cree que no tienes derecho a cobrar el salario mínimo, o por qué cree que ya lo estás cobrando.

Tu empleador puede decir que te da beneficios que “completan” tu salario mínimo, por ejemplo, te dan comidas o te quedas con todas las propinas. Deberías pedir el salario: tienes derecho a que te paguen el salario mínimo además de cualquier prestación adicional como estas.

Acas es una organización que ofrece apoyo independiente para ayudar a resolver conflictos laborales.  Se encargarán de ver si tu empresa acepta un proceso llamado “conciliación temprana”, una forma de resolver los conflictos sin tener que ir a un tribunal.

qué es el salario mínimo

El movimiento a favor del salario mínimo fue motivado en un principio como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres clandestinos, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En la década de 1890 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda y Australia leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían salarios mínimos para sus miembros. Aunque las leyes de salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.

Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo por los salarios mínimos. Sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, en los que los empleadores individuales tienen cierto poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto[4][5][6] Los partidarios del salario mínimo dicen que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[7]. [7] Por el contrario, los que se oponen al salario mínimo dicen que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos “no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo”[8][9][10].

Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.