ejemplo de salario bruto

El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan los impuestos, las prestaciones y otras deducciones de la nómina. La cantidad que queda después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor equipados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.

Como ya se ha dicho, el salario bruto es el sueldo ganado antes de las retenciones de la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando discuten la compensación con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele estar referenciado en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.

El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de la forma en que se paga al empleado. En el caso de los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su sueldo anual dividido por el número de periodos de pago en un año (véase el cuadro siguiente). Así, si alguien gana 48.000 dólares al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 dólares.

Para calcular el salario bruto de los trabajadores por hora, multiplique la tarifa por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaja 35 horas a 12 dólares por hora tendrá una paga bruta de 420 dólares. También hay que contabilizar las horas extraordinarias, si procede.

salario neto frente a salario bruto

El salario es una cantidad fija que el empresario paga a sus empleados a cambio de sus servicios. Es un pago regular realizado por el empleador en un intervalo de tiempo fijo, que suele ser mensual y que generalmente se denota en forma de paquete anual. La mayoría de las veces, los salarios suelen determinarse comparando los sueldos de los empleados para una función similar en la misma industria o en otra diferente. El salario también se divide en dos categorías principales: el salario bruto y el salario neto.

El salario bruto es un compuesto de varios componentes de un paquete salarial individual. Es el salario que incluye el impuesto sobre la renta, el EPF y el seguro médico, etc. sin deducción previa. El salario bruto mencionado en la carta de oferta de la empresa en la sección de salarios menciona todos los componentes requeridos sobre una base anual y mensual como bonos, pago de horas extras, pago de vacaciones, y otros diferenciales. Si pensamos en términos de la perspectiva del CTC, el salario bruto no cubre el EPF y la gratuidad. Además, el Salario Bruto sólo incluye los beneficios de compensación para el empleado.

cómo calcular el salario bruto

La renta bruta de una persona -también conocida como salario bruto cuando figura en una nómina- es la paga total que recibe la persona de su empleador antes de impuestos u otras deducciones. Incluye los ingresos de todas las fuentes y no se limita a los ingresos recibidos en efectivo; también incluye los bienes o servicios recibidos.  La renta bruta anual es la cantidad de dinero que una persona gana en un año antes de impuestos e incluye los ingresos de todas las fuentes.

En el caso de las empresas, la renta bruta es intercambiable con el margen bruto o el beneficio bruto.  La renta bruta de una empresa, que se encuentra en la cuenta de resultados, es el ingreso de todas las fuentes menos el coste de los bienes vendidos (COGS) de la empresa.

Los ingresos brutos de un individuo son utilizados por los prestamistas o arrendadores para determinar si dicho individuo es un prestatario o arrendatario digno.  Cuando se declaran los impuestos federales y estatales, los ingresos brutos son el punto de partida antes de restar las deducciones para determinar la cantidad de impuestos que se deben.

En el caso de las personas físicas, la métrica de los ingresos brutos utilizada en la declaración de la renta incluye no sólo el sueldo o salario, sino también otras formas de ingresos, como las propinas, las ganancias de capital, los pagos de alquiler, los dividendos, la pensión alimenticia, la pensión de jubilación y los intereses. Después de restar las deducciones fiscales por encima de la línea, el resultado es la renta bruta ajustada (AGI).

significado del salario bruto para el desempleo

Muchos de los lugares de trabajo modernos -incluidos muchos de los que se encuentran en la lista anual de los mejores lugares para trabajar- están encontrando nuevas formas de mejorar su oferta de trabajo y apoyar un equilibrio más saludable entre la vida laboral y la personal. Para facilitarlo, muchos empresarios optan por ofrecer a sus trabajadores la opción de adquirir prestaciones libres de impuestos directamente con su salario bruto.

Las nuevas tecnologías en el ámbito de la remuneración y los beneficios de los empleados han facilitado la integración de estos procesos con sus nóminas y proveedores externos, y han facilitado a los empleados la búsqueda y compra de estos beneficios a través de un portal personal para empleados.

Como regla general, los beneficios salariales brutos están libres de impuestos y, por tanto, suelen estar definidos y regulados por las autoridades fiscales locales. Los criterios para la exención de impuestos pueden variar de un país a otro y, a menudo, dependen del valor, el propósito y/o el tipo de beneficio que se ofrece. Algunas de las prestaciones salariales brutas más populares son:

Las prestaciones salariales brutas ofrecen muchas ventajas tanto para el empresario como para el empleado. Son más baratas para el empresario, hacen que los servicios caros sean mucho más asequibles para el empleado y pueden facilitar un equilibrio más saludable de la vida laboral. También ofrecen beneficios empresariales tangibles para el empleador, ya que impulsan la marca del empleador y le ayudan a atraer y retener a los mejores talentos.

Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.