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Su esfuerzo fue suficiente para que el conjunto del Martínez Valero lograra el ascenso a la máxima categoría del fútbol español a través del play-off, después de terminar la campaña regular de la Segunda División en la sexta posición. Selecciones de los redactores
«Pero el ascenso reduce esa sensación. De todas formas, participé en todos los partidos del play-off y en algunos importantes. Me hubiera gustado jugar más, pero me acuerdo de la buena cara que tiene el ascenso».
«Es algo excepcional poder descubrir la Liga. Para mí es una de las dos mejores ligas del mundo. Quiero probarla. Estaré encantado de vivir esta experiencia y participar en ella».
«[En el Reims] bajamos a la Ligue 2. El entrenador también cambió. Michel Der Zakarian se hizo cargo del equipo y no contaba conmigo. Por desgracia, no pude encontrar una salida a tiempo. Me quedé allí y eso frenó claramente mi progresión.
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Un análisis reciente de cerca de 4 millones de puestos de trabajo publicados en LinkedIn desde finales de 2017 mostró que el 35% de las publicaciones para puestos de «nivel inicial» pedían años de experiencia laboral previa relevante. Ese requisito era incluso más común en ciertas industrias. Más del 60% de los listados para puestos de trabajo de nivel inicial de software y servicios de TI, por ejemplo, requerían tres o más años de experiencia. En resumen, parece que los puestos de trabajo de nivel inicial no son para las personas que acaban de entrar en el mercado laboral.
Y aunque ese primer empleo es más difícil de conseguir que nunca, también es más importante que nunca, dice Alan Seals, profesor asociado de economía en la Universidad de Auburn (EE.UU.). Puede que sea el último peldaño de la escala laboral, pero el primer puesto de un trabajador marca la pauta de su carrera.
La respuesta sencilla es que los trabajadores necesitan algo más que motivación o un título universitario para entrar en el mercado laboral, ya sea un montón de prácticas o las conexiones para sortear un complejo proceso de solicitud sin que un algoritmo los elimine. Pero no todo el mundo tiene acceso a esas ventajas, y el resultado es que los trabajadores se están quedando atrás.
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El puesto implicaría enseñar a estudiantes de diferentes niveles, así como a diferentes grupos de edad, pero principalmente a niños y adolescentes. Estoy especialmente interesado en encontrar a alguien que disfrute trabajando con alumnos más jóvenes.
Estamos interesados en escuchar a los profesores con experiencia que pueden golpear el suelo corriendo o incluso aquellos que están empezando y necesitan un poco más de orientación y apoyo. Reconocemos que el carácter y otras experiencias son tan importantes como las horas pasadas en el aula.
Nuestra escuela es pequeña pero está creciendo rápidamente y, por lo tanto, habrá algunas grandes oportunidades para los profesores que deseen asumir algunas responsabilidades de gestión y, potencialmente, dirigir su propia academia.
El salario es negociable dependiendo de la experiencia y de lo que pueda aportar al puesto. Las tasas de pago están por encima de la media local y pueden ser revisadas después de la finalización del primer trimestre. Inicialmente, habrá un mínimo de 18 horas de contacto a la semana con la opción de asumir más horas y responsabilidades.
Recibirás un contrato con cotización a la Seguridad Social. El contrato es de 9 meses, desde mediados de septiembre hasta mediados de junio, e incluye vacaciones pagadas en Navidad y Semana Santa. Puede existir la opción de trabajar también en verano.
Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.