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MINNEAPOLIS – North Memorial Health Care, un sistema de salud independiente con sede en Robbinsdale, Minnesota, violó la ley federal cuando retiró una oferta de trabajo hecha a una solicitante después de que ella pidiera una adaptación religiosa, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), acusó en una demanda presentada hoy.
Según la demanda de la EEOC, North Memorial ofreció a Emily Sure-Ondara un puesto de enfermera titulada. Sure-Ondara, una adventista del séptimo día, solicitó entonces un horario que se ajustara a sus prácticas religiosas. North Memorial determinó que no concedería la adaptación solicitada. Sure-Ondara dijo a North Memorial que estaba dispuesta a trabajar sin la adaptación, pero North Memorial retiró su oferta de trabajo de todos modos.
Julianne Bowman, directora del distrito de Chicago de la agencia federal, dijo que en la investigación administrativa previa a la demanda de la EEOC, la agencia se enteró de que North Memorial se refirió específicamente a la solicitud de adaptación para denegar el empleo a Sure-Ondara. Tras la investigación, la agencia intentó llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación, pero no lo consiguió.
Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.