Que hacer si no cobro el erte
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Este artículo se centra en uno de los programas de ayudas públicas más comúnmente adoptados en los distintos países: compensar a las empresas por los costes laborales de mantener a los empleados temporalmente empleados, aunque inactivos (es decir, empleados despedidos). En España, este programa se denominó ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) y estaba abierto a cualquier empresa, incluidos los autónomos, que pudiera demostrar una disminución de sus ingresos por razones directa o indirectamente relacionadas con la pandemia. En el periodo de dos semanas de finales de abril y principios de mayo, el Instituto Aragonés de Fomento (IAF) puso en marcha una encuesta a distancia, sin intervención y anónima, para obtener información fresca y puntual sobre cómo la pandemia estaba afectando a la actividad y a las perspectivas de venta de las empresas de la región, sobre cómo habían respondido las empresas al impacto de la pandemia y sobre si habían solicitado o no las ayudas del ERTE. La autoselección de los encuestados, sin garantía de representación previa, y con empresas que respondían sobre perspectivas e intenciones, no sobre decisiones reales, fue el precio que se pagó por la puntualidad de los datos recogidos, cuando las estadísticas oficiales sólo llegarían con meses de retraso. Se ha informado de otras iniciativas de recogida de datos de empresas, similares a los datos de la encuesta realizada para esta investigación [2-5].
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ERTES por fuerza mayor con exoneraciones: para aquellas empresas cuya actividad esté encuadrada dentro de las 42 actividades que recoge el anexo de la Ley del Real Decreto 30/ 2020, de 29 de septiembre, o sean integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectos de la empresa cuyo CNAE esté considerado como actividad de alta tasa de cobertura de Ertes y reducida tasa de recuperación de actividad.
Aplicable a empresas de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas a partir del 01.10.2020, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo.
Aplicable a empresas de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad (ejemplo reducción de aforo), como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas a partir del 01.10.2020, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo.
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El Gobierno español ha aprobado una nueva prórroga de su plan de mantenimiento del empleo «ERTE», puesto en marcha el año pasado para compensar los efectos económicos de la pandemia de coronavirus. Cerca de 600.000 trabajadores podrán beneficiarse durante cuatro meses más de un programa que, de otro modo, habría expirado el lunes 31 de mayo. La quinta prórroga ha sido posible gracias a las negociaciones de última hora entre el Gobierno, los sindicatos UGT y CC OO, y las patronales CEOE y CEPYME.
El Consejo de Ministros se reunió el jueves en sesión extraordinaria para aprobar el decreto que regula la prórroga del programa de bajas laborales, que ahora se extenderá hasta el 30 de septiembre. También se mantienen durante todo el periodo las medidas para los trabajadores autónomos cuyos negocios se han visto afectados por la pandemia, y que beneficiarán a unas 460.000 personas.
Las nuevas medidas supondrán un coste para las arcas públicas de unos 3.400 millones de euros, entre prestaciones y reducciones de las cotizaciones a la Seguridad Social. El Gobierno espera reactivar a los aproximadamente 558.000 trabajadores que permanecen en el plan de reducción temporal de plantilla, que incluía hasta 3,5 millones de trabajadores en el momento álgido de la pandemia. Para ello, el plan mantiene, en líneas generales, los actuales porcentajes de reducción de la Seguridad Social, pero los aumenta para los empleados que se reincorporan a sus puestos.
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The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the employee within a period of six months from the return to work of the employee affected by the ERTE due to force majeure.
There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality for objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:
Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.
Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.