Qué es un complemento salarial

El salario mínimo según la Ley de Salario Mínimo es una tarifa horaria bruta que se determinará con referencia a una hora “completa” de 60 minutos. Según la ley, el derecho a percibir una remuneración no inferior a la mínima no depende de la hora del día en que se realice un trabajo ni de las circunstancias o el éxito de la ejecución del mismo. El derecho a percibir el salario mínimo se considerará satisfecho por el empresario desde el momento en que ese dinero haya sido transferido o puesto a disposición del trabajador para su libre disposición.

Si durante un mes completo el trabajador no realiza de forma continuada actividades que entran en el ámbito de aplicación de la Ley del Salario Mínimo, las cantidades correspondientes tomadas de la lista anterior se reducirán en consecuencia (véase la primera frase del artículo 2 (6) de la Ordenanza sobre las Tasas de la Seguridad Social: una treintava parte por cada día). La tasa así calculada se multiplicará por la cifra estipulada en la Ordenanza sobre las Tasas de la Seguridad Social para obtener el importe a deducir.

Si el conductor de un camión tiene acceso a una litera o litera, no es necesario deducir el importe del alojamiento que sería deducible en virtud de la Ordenanza sobre las tasas de la Seguridad Social, siempre que la pernoctación del conductor en la litera de dicho camión se ajuste a la legislación aplicable, en particular en lo que respecta a los tiempos de conducción y los períodos de descanso estipulados en el art. 8 (8) del Reglamento (CE).  8 (8) del Reglamento (CE) nº 561/2006.

Calculadora salarial

Las condiciones de mercado especialmente difíciles, que provocan problemas de contratación y retención de determinadas categorías de personal, deben discutirse con el equipo de Recompensas, que podrá asesorar sobre la posibilidad de aplicar un complemento basado en el mercado.

El grado apropiado se determina a través de la evaluación de puestos HERA.  Los suplementos de mercado se pagan como una asignación igual a la diferencia entre el punto más alto de la gama discrecional y la tasa de mercado según lo determinado por el equipo de recompensas. El equipo de Recompensas obtendrá los datos del mercado de fuentes especializadas con acceso a los datos pertinentes y apropiados del mercado salarial.

Los suplementos de mercado se gestionan por separado del salario base y se pagan como una asignación igual a la diferencia entre el punto más alto de la gama discrecional y la tasa de mercado según lo determinado por el equipo de recompensas.

Por ejemplo, si se requiere un salario total de 70.000 libras esterlinas para contratar a un funcionario de grado 9, el miembro del personal sería pagado en el punto más alto de su rango con el grado 9.9 (actualmente 60.905 libras esterlinas) con un suplemento de mercado de 9.095 libras esterlinas.

Remuneración de mercado

El Acuerdo Marco para la Modernización de las Estructuras Salariales de la Comisión Paritaria de Negociación del Personal de la Enseñanza Superior (JNCHES) establece que, tras el análisis de las funciones y la adopción de nuevas estructuras de grado, las instituciones pueden tener que complementar las retribuciones de algunos miembros del personal cuando las condiciones del mercado laboral así lo aconsejen. Esto se debe a que el análisis de las funciones no tiene en cuenta los mercados de trabajo en los que las personas con escasas cualificaciones y conocimientos especializados que escasean pueden tener un salario más alto que las tarifas normales de la organización.

Los pagos adicionales, que pueden denominarse primas de contratación/atracción o suplementos de mercado, son pagos adicionales al salario de un puesto específico o de un grupo de puestos. Se abonan cuando las tarifas salariales más elevadas de otros empleadores (la tarifa del mercado) impiden que la Universidad pueda contratar personal con el salario indicado para el puesto sólo por el análisis de la función.

Los pagos pueden aplicarse a puestos con carácter temporal o permanente. En caso de que las condiciones del mercado laboral cambien y los tipos salariales del mercado disminuyan, o cuando un empleado sea promovido a un puesto de mayor categoría o se traslade a un puesto diferente que no justifique una prima de contratación o un suplemento de mercado, se revisará su derecho a dicho pago y la prima podrá retirarse de acuerdo con el periodo de preaviso acordado.

Subsidio por funciones adicionales

Queen Mary está comprometida con los principios de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y cuenta con un sistema de evaluación de puestos para medir el valor relativo de todos los puestos. La clasificación, y por tanto el rango salarial, de todos los puestos se determina por el resultado de la evaluación del trabajo.

Sin embargo, hay ocasiones en las que la clasificación de un puesto de trabajo hace que no se pueda contratar o retener al personal en determinados puestos profesionales o académicos. En tales casos, puede ser conveniente pagar un suplemento de mercado o de retención, además del salario base, para garantizar que se cubra dicho puesto.

Sin embargo, la remuneración no es el único ni el principal método para atraer y retener al personal. Deben promoverse otros aspectos del paquete global de empleo entre los colegas y los posibles empleados, como la solidez del paquete de beneficios (especialmente cuando el personal se incorpora desde fuera del sector de la educación superior o desde el extranjero), la visión, la misión y los valores de Queen Mary como empleador, y las oportunidades de desarrollo y de carrera disponibles para los colegas.

Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.