Ayudas del gobierno renta minima
Subsidio al empleo
Las peores repercusiones económicas de la pandemia las han sufrido quienes menos podían permitírselo. Los trabajadores con salarios bajos han tenido hasta seis veces más probabilidades de sufrir despidos que los canadienses ricos. Las estimaciones sugieren que en la actualidad se han producido unas 268.000 pérdidas netas de empleo entre los trabajadores con salarios bajos desde febrero de 2020, en comparación con unas 40.000 en el mismo periodo de tiempo durante la Gran Recesión, ajustando el crecimiento de la población. Los canadienses de raza y de raza negra tienen una representación mucho mayor en los trabajos con salarios bajos.
El gobierno también reconoce que las prestaciones dirigidas en función de los ingresos familiares pueden disuadir a los segundos asalariados de las parejas de volver a trabajar. Para impulsar aún más la participación de la mano de obra reduciendo estas barreras:
Un trabajador soltero, a tiempo completo y con salario mínimo, podría recibir unos 1.000 dólares más en prestaciones que con el sistema actual, y podría seguir recibiendo la prestación hasta los 32.000 dólares de ingresos netos en 2021.
El Presupuesto 2021 propone prorrogar el subsidio salarial hasta el 25 de septiembre de 2021. También propone disminuir gradualmente la tasa de subsidio, a partir del 4 de julio de 2021, con el fin de garantizar una eliminación ordenada del programa a medida que se completen las vacunaciones y se reabra la economía.
Gráfico de subvención salarial
Si se aprobara la Ley de Aumento del Salario de 2021 y el salario mínimo federal por hora aumentara a 15 dólares en 2025, estimamos que los gastos anuales del gobierno en los principales programas de asistencia pública se reducirían entre 13.400 y 31.000 millones de dólares.1
Estos grandes aumentos salariales aumentarían de forma desproporcionada los ingresos de las familias que se encuentran en la parte inferior de la distribución de ingresos y reducirían significativamente el número de familias en situación de pobreza. Jacobs, Perry y MacGillvary (2021) llegaron a la conclusión de que en los estados sin leyes vigentes para aumentar el salario mínimo a 15 dólares, casi la mitad (47%, o 10,5 millones) de las familias de los trabajadores que se beneficiarían de la Ley de Aumento del Salario de 2021 dependen de programas de asistencia pública. Pero debido a la mejora de los ingresos si se aprobara la Ley de Subida del Salario, muchos trabajadores y sus familias dejarían de tener derecho a los programas de asistencia pública o de necesitarlos, lo que reduciría el gasto total del gobierno en estos programas.
Para estimar la reducción global de los gastos de asistencia pública que acompañaría directamente a un aumento del salario mínimo, utilizamos las estimaciones de los aumentos de ingresos debidos a un salario mínimo de 15 dólares para 2025 y las combinamos con tres conjuntos de estudios de investigación que estiman las reducciones de los gastos de los programas tras el aumento de los salarios mínimos y los ingresos. La Tabla 1 muestra que la reducción anual resultante en los gastos de asistencia pública oscila entre 13.400 millones de dólares y 31.000 millones de dólares.4
Subvenciones salariales
¿Cuál es la diferencia entre una subvención salarial y un salario mínimo? ¿Cuál es el coste de una subvención salarial para los contribuyentes? Examinamos la bonificación fiscal por ingresos del trabajo y cómo afecta a los trabajadores poco cualificados. También analizamos el trabajo del economista Edmund Phelps, ganador del Premio Nobel, sobre los subsidios salariales.
Supongamos que estamos especialmente interesados en aumentar el número de empleos para los trabajadores poco cualificados. Es decir, pensamos que el valor de estos puestos de trabajo supera el salario, el valor, para los consumidores. Tal vez porque creemos que hay un deber especial de reducir la pobreza, o que un aumento del número de empleos poco cualificados reduciría las prestaciones sociales, o tal vez reduciría la delincuencia o la desigualdad o aumentaría la cohesión social. Puede haber una variedad de razones. Si eso es lo que nos interesa, entonces Edmund Phelps sostiene que uno de los mejores medios para hacerlo es a través de un subsidio salarial.
Así que vamos a echar un vistazo. Bien, imaginemos que el salario de mercado comienza aquí en 10,50 dólares, y aquí está la cantidad de trabajo que se intercambia a ese salario de mercado. Nuestra subvención salarial viene dada por esta cuña salarial. Llamemos a esto una cuña salarial de $4. Como siempre, la introducimos en el diagrama y nos dará el salario que reciben los trabajadores y el que pagan las empresas. Así que fíjate en lo que hace la subvención salarial. Reduce el salario de las empresas para que éstas quieran contratar más trabajadores y, al mismo tiempo, aumenta el salario de los trabajadores. Y la división es, como siempre, va a estar determinada por las elasticidades relativas de la demanda y la oferta. Por las mismas razones por las que un impuesto sobre los salarios probablemente recaiga mayoritariamente en los trabajadores, una subvención salarial también recaerá mayoritariamente en los trabajadores, aunque aquí lo he dibujado de forma más uniforme.
Efecto de la subvención salarial
Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del Estado, realizado directamente o a través de sus empleadores. Su finalidad es redistribuir la renta y evitar la trampa del bienestar atribuida a otras formas de ayuda, reduciendo así el desempleo. Lo más natural es que se aplique como una modificación del sistema del impuesto sobre la renta.
El subsidio salarial fue propuesto por A. C. Pigou en su libro de 1933 La Teoría del Desempleo[1]. Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps[2] y Scott Sumner,[3] por el asesor político estadounidense Oren Cass,[4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de renta de participación[5].
Representación esquemática del subsidio salarialEl impuesto sobre la renta es el pago que realiza el trabajador al Estado en función de sus ingresos. El subsidio salarial es un pago en sentido contrario. Puede presentarse como una modificación del funcionamiento del impuesto sobre la renta por debajo de su umbral. En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre una renta y puede ser mostrado por la línea roja sólida en el diagrama, donde θ es el umbral. En un sistema de subvención salarial, la contribución del trabajador al Estado podría mostrarse mediante la línea discontinua por debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con rentas bajas. s es el importe de la subvención.
Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.