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Cotización para el paro
tasa de desempleo del estado de massachusetts 2021
Determinación de la responsabilidadContratistas independientesEmpleo estatal múltipleEmpleo exentoExenciones adicionales de la cobertura (instituciones públicas y sin ánimo de lucro)Derecho de apelaciónFinalización de la responsabilidad
Sección 2 Reclamaciones y Prestaciones del Seguro de Desempleo… explica el sistema de reclamación de prestaciones por desempleo, desde la solicitud inicial del demandante hasta la determinación de su derecho. Esta sección también trata del fraude en el desempleo y del papel que desempeñan tanto el empresario como el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral en la lucha contra el mismo.
El apartado 5 Seguro de Incapacidad Temporal… trata del programa de seguro de incapacidad temporal que, aunque es similar al sistema de seguro de desempleo, difiere de éste en cuanto a su concepto y aplicación.
Sección 6 Planes privados en virtud de la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal… trata de los planes privados para la cobertura del seguro de incapacidad, explicando los derechos y las responsabilidades de los empresarios que deciden ofrecer una cobertura privada a sus empleados.
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El sistema de seguro de desempleo se aplica en Francia metropolitana, los departamentos de ultramar, San Pedro y Miquelón, San Bartolomé, San Martín y Mónaco. No se aplica a Mayotte, que tiene su propio sistema.
El régimen del seguro de desempleo se financia mediante las cotizaciones pagadas sobre los ingresos: con el límite de 4 veces el límite mensual de la seguridad social (13.712 euros en 2021). A partir del 1 de enero de 2019, sólo los empresarios cotizan al régimen del seguro de empleo. Se ha puesto fin a las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena, salvo para los trabajadores contratados a corto plazo en el sector del espectáculo (“intermittents du spectacle”), los trabajadores asalariados en Mónaco y algunos empleados expatriados. El Estado también cotiza al seguro de empleo en sustitución de la cotización del trabajador, que se ha suprimido.
Las cotizaciones de desempleo se abonan al organismo de recaudación competente que determine la administración local de los trabajadores: La Urssaf en la metrópoli y la Caja General de la Seguridad Social (CGSS) en los departamentos de ultramar.
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Los empleadores contribuyen al fondo del Seguro de Desempleo (UI), que paga las prestaciones a las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. La mayoría de los empleadores son empleadores con calificación fiscal, lo que significa que se utiliza el método de calificación de experiencia (PDF) para determinar su tasa de contribución al UI. Los empleadores de entidades públicas y sin ánimo de lucro que eligen otro método se conocen como empleadores reembolsables.
A todos los empleadores con calificación fiscal se les asigna una cuenta de reserva de UI. Su cuenta de reserva de UI es un registro de todos los cargos y créditos de prestaciones que se utilizan para determinar su tasa de UI. Su cuenta de reserva de UI es una cuenta no monetaria y el saldo no es reembolsable.
A los nuevos empleadores se les asigna un tipo de UI del 3,4% durante dos o tres años. Después, su tasa de contribución varía, dependiendo en parte de cuánto haya pagado en prestaciones de UI. El baremo de la tasa de UI y el importe de los salarios imponibles se determinan anualmente.
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Obligación de pago de las cotizaciones al seguro de desempleoLa obligación de pago del seguro de desempleo se aplica a los trabajadores que han cumplido 17 años y tienen menos de 65 años. Como empresario, está obligado a pagar las cotizaciones al seguro de desempleo si paga a sus empleados un total de más de 1.300 euros en salarios durante un año natural.
Siempre debe deducir las cotizaciones al seguro de desempleo de los salarios pagados a los empleados que están obligados a cotizar, aunque no pague salarios superiores a 1.300 euros en un año. Si su nómina total durante el año natural no supera los 1.300 euros, puede retener la parte retenida.
Si es usted empresario, empresario agrícola o miembro de su familia y, además de su labor empresarial, trabaja por cuenta ajena, debe abonar el salario que recibe por trabajar para la otra parte.
Tenga en cuenta que la edad mínima para la obligación de pago de la cotización al seguro de desempleo se elevará a 18 años el 1.8.2022. Debido a este cambio, a partir del 1.8.2022 no se pagará la cotización al seguro de desempleo con el salario de un trabajador menor de 18 años. La obligación de cotizar al seguro de desempleo comienza a principios del mes siguiente a que el trabajador cumpla 18 años. Hasta el 31.7.2022, la cotización al seguro de desempleo se paga para los empleados de 17 años.Preguntas frecuentes sobre la obligación de pago
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