Como ver si estoy en erte

Être (ser) – tiempo presente (verbos franceses conjugados por

-Los trabajadores siguen prestando sus servicios, pero a razón de una jornada más corta que la ordinaria. La reducción puede ser de entre el 10% y el 70% de la jornada laboral, según las necesidades de la empresa.

-Los trabajadores pueden cobrar el paro. En el contexto actual derivado del coronavirus, el cobro de la prestación será posible, aunque no se hayan cotizado los 360 días en los seis años anteriores exigidos con carácter general. Es decir, todos los trabajadores cumplan o no las condiciones para ser acreedores de la prestación por desempleo podrán cobrarla.

Dicha solicitud se cumplimentará en el modelo facilitado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y deberá ser presentada por la empresa en el plazo máximo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal en los casos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas u organizativas.

-El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. La base reguladora es la media de la base de cotización de los últimos 180 días. Por supuesto, el paro tiene límites mínimos y máximos. Por ejemplo, el importe máximo es de 1.098,09 euros si el trabajador no tiene hijos.

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Desde que estalló el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en los telediarios y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica por la que están pasando un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.

Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda era el ERE,y era otra de las alternativas que tomaban las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.

Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.

El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en “temporal” para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.

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-Los trabajadores siguen prestando sus servicios, pero a razón de una jornada más corta que la ordinaria. La reducción puede ser de entre el 10% y el 70% de la jornada, según las necesidades de la empresa.

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-Los trabajadores pueden cobrar el paro. En el contexto actual derivado del coronavirus, el cobro de la prestación será posible, aunque no se hayan cotizado los 360 días en los seis años anteriores exigidos con carácter general. Es decir, todos los trabajadores que cumplan o no las condiciones para ser acreedores de la prestación por desempleo podrán cobrarla.

Dicha solicitud se cumplimentará en el modelo facilitado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y deberá ser presentada por la empresa en el plazo máximo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal en los casos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas u organizativas.

-El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. La base reguladora es la media de la base de cotización de los últimos 180 días. Por supuesto, el paro tiene límites mínimos y máximos. Por ejemplo, el importe máximo es de 1.098,09 euros si el trabajador no tiene hijos.

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Según lo expuesto por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), si el trabajador ha suspendido el contrato por un ERTE, y recibe una prestación por desempleo, puede realizar otra actividad laboral. La actividad puede ser, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. No obstante, es obligatorio informar al SEPE de la nueva actividad ya que dicha prestación quedará suspendida.

Asimismo, el SEPE señala que en el caso de que la nueva actividad laboral sea a tiempo parcial, el trabajador podrá “solicitar la compatibilidad de la prestación con el contrato a tiempo parcial. En este caso, se restará de dicha prestación la parte proporcional del tiempo que trabaje”.

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El ERTE tiene diferentes supuestos. En las circunstancias actuales, uno de los más aplicables es el de la suspensión del contrato. En este caso, la empresa suspende temporalmente el contrato del trabajador. Esto no implica que el trabajador pierda la prestación por desempleo.

Significa que la empresa reduce entre un 10% y un 70% la jornada laboral computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Como en el caso anterior, el trabajador no pierde la prestación por desempleo.

Por Emilio Velazquez

Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.