Horario laboral en españa
Francia horas de trabajo
A principios de este año, el pequeño partido de izquierdas español Más País anunció que el Gobierno había aceptado su propuesta de probar la idea. Desde entonces se han mantenido conversaciones, y se espera que la próxima reunión tenga lugar en las próximas semanas.
Desde Nueva Zelanda hasta Alemania, la idea ha ido ganando terreno en todo el mundo. Aclamada por sus defensores como un medio para aumentar la productividad, mejorar la salud mental de los trabajadores y luchar contra el cambio climático, la propuesta ha adquirido un nuevo significado a medida que la pandemia agudiza las cuestiones relacionadas con el bienestar, el agotamiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los partidos de izquierdas en España -donde una huelga de 44 días en Barcelona en 1919 hizo que el país se convirtiera en uno de los primeros de Europa occidental en adoptar la jornada laboral de ocho horas- han aprovechado la idea. «España es uno de los países donde los trabajadores hacen más horas que la media europea. Pero no estamos entre los países más productivos», dijo Errejón. «Mantengo que trabajar más horas no significa trabajar mejor».
Aunque los detalles exactos del proyecto piloto se concretarán con el Gobierno, su partido ha propuesto un proyecto de tres años y 50 millones de euros que permitiría a las empresas probar la reducción de horas con un riesgo mínimo. Los costes de la incursión de una empresa en la semana laboral de cuatro días, por ejemplo, podrían cubrirse al 100% el primer año, al 50% el segundo y al 33% el tercero.
Horas extras en españa
España está a punto de convertirse en uno de los primeros países en probar una semana laboral de cuatro días, un experimento que, según los defensores de la jornada laboral, aumenta la productividad y la creatividad de los trabajadores. Según Ashifa Kassam, de The Guardian, el gobierno español acordó un programa piloto a principios de este año a instancias del partido de izquierdas Más País y desde entonces se ha reunido con el grupo para dictar los términos del programa. Aunque todavía no se han concretado los detalles, Más País propone un proyecto de tres años y 50 millones de euros que permitiría a las empresas probar una semana laboral de 32 horas sin reducir el salario de los empleados. Como parte del programa de la semana laboral de cuatro días, el gobierno cubriría el 100% de los costes de las empresas durante el primer año, el 50% durante el segundo y el 33% durante el tercero. El programa piloto podría comenzar este mismo otoño, según informa The Guardian. «Las únicas líneas rojas son que queremos ver una verdadera reducción de la jornada laboral y que no haya pérdida de salario ni de puestos de trabajo», dijo Héctor Tejero, de Más País, a The Guardian.
Más información: Este es el software inesperadamente crucial para navegar por el nuevo futuro del trabajoEl programa, aunque probablemente sea pequeño, se cree que es el primero de este tipo en el mundo, pero el movimiento ha ganado fuerza en otros países a lo largo de los años. El pasado mes de mayo, al principio de la pandemia, la Primera Ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, planteó la idea de una semana laboral de cuatro días como forma de estimular el turismo interno y crear flexibilidad para los empleados. «Si eres un empresario y estás en condiciones de hacerlo, animo a la gente a que piense en ello, si es algo que puede funcionar en su lugar de trabajo», dijo Ardern. La primera ministra de Finlandia, Sanna Marin, también ha abordado el tema en el pasado. Antes de la pandemia, Marin lo calificó como «el siguiente paso» para los trabajadores, diciendo que les permitiría pasar más tiempo con sus familias. El Partido Laborista del Reino Unido también ha hecho campaña sobre la idea, y Francia ya tiene una semana laboral más corta de lo habitual: está limitada a 35 horas.
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El gobierno español invertirá alrededor de 50 millones de euros (60 millones de dólares) en los costes … [+] programa piloto para las empresas que quieran participar. Se prevé que participen en el proyecto unas 200 empresas y entre 3.000 y 6.000 trabajadores.
España ha anunciado que experimentará con una semana laboral de cuatro días de prueba, según The Guardian. El gobierno español acordó una semana laboral de 32 horas durante tres años, sin recortar las indemnizaciones a los trabajadores. Según el Washington Post, «el programa piloto pretende reducir el riesgo de los empresarios haciendo que el gobierno compense la diferencia salarial cuando los trabajadores pasen a un horario de cuatro días». Invertirá unos 50 millones de euros (60 millones de dólares) en los costes del programa piloto para las empresas que quieran participar. Se prevé que participen en el proyecto unas 200 empresas y entre 3.000 y 6.000 trabajadores.
El concepto ha sido recibido con algunas críticas. Galván está afiliado a un partido de izquierdas y los líderes empresariales españoles han calificado el proyecto de «locura», a la luz de la actual situación económica, y creen que «salir de esta crisis requiere más trabajo, no menos».
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Lo más importante es registrar la hora concreta de inicio y fin de la jornada laboral de cada miembro del personal. Así se garantiza el cumplimiento de los límites máximos de horas trabajadas al día, así como el número mínimo de períodos de descanso. Las horas extraordinarias también deben ser compensadas adecuadamente por el empresario.
Todas las empresas deben cumplir con el registro del tiempo de trabajo y conservar la documentación necesaria durante un periodo de cuatro años. Además, los registros deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante este tiempo. El incumplimiento puede conllevar una sanción de hasta 6.250 euros.
La documentación debe estar disponible en todo momento, en caso de visita de un inspector. Además, el horario de trabajo documentado debe ser acorde con el establecido por las autoridades respecto a cualquier convenio de sector o de empresa.
Nota importante: El incumplimiento está sujeto a sanciones económicas de entre 206 y 6250 euros y, en el caso de los contratos a tiempo parcial que no estén documentados, esos trabajadores se considerarían a tiempo completo.
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