Sueldo mínimo en inglaterra
Salario mínimo portugués
El Salario Mínimo Nacional (NMW) es el salario mínimo por hora al que tiene derecho un trabajador en el Reino Unido. Estas tarifas son revisadas anualmente por el gobierno y son asesoradas por el organismo independiente Low Pay Commission (LPC).
En marzo de 2015, el gobierno anunció que el 1 de octubre de 2015 la tarifa horaria para adultos del Salario Mínimo Nacional aumentaría en 20 peniques, pasando de 6,50 a 6,70 libras (3%). Se trata del mayor aumento en términos reales desde 2007 y se estima que beneficiará a más de 1,4 millones de trabajadores británicos con los salarios más bajos.
Los cambios en los últimos cinco años se pueden ver en la tabla siguiente. En 2010 se modificaron ligeramente los grupos de edad y se introdujo también un tramo de aprendices. Antes de eso, los grupos de edad se dividían de forma ligeramente diferente y no existía un salario mínimo aplicable a los aprendices.
Si nos fijamos en el salario mínimo por mes, el Reino Unido se encuentra actualmente en la cantidad más alta en 15 años. Tras un descenso entre 2007 y 2009, ha ido subiendo gradualmente. Aunque se trata de una evolución positiva, sigue siendo uno de los salarios mínimos más bajos de Europa Occidental*.
Salario mínimo en gales
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El salario mínimo nacional entró en vigor el 1 de abril de 1999. Es relevante para todas las empresas que tienen empleados, independientemente del tamaño de la empresa. El Salario Mínimo Nacional es exigible por HM Revenue and Customs (HMRC).
Si HMRC comprueba que ha pagado de menos a alguno de sus empleados, puede emitir una notificación de pago insuficiente que le obligue a devolver los atrasos a su personal (pagados al tipo de salario mínimo actual) y a pagar una multa al Gobierno. La sanción asciende al 200% del total de los impagos, con un máximo de 20.000 libras por trabajador.
Si proporciona alojamiento a un miembro del personal, tiene derecho a compensar una cantidad por este concepto con el Salario Mínimo Nacional. Si el alojamiento es gratuito, la tasa de compensación por alojamiento diario es de 8,36 libras y la tasa de compensación semanal es de 58,52 libras a partir del 1 de abril de 2021. Para más detalles, consulte las páginas Salario Mínimo Nacional y Salario Digno: Alojamiento en el sitio web del Gobierno del Reino Unido.
Salario mínimo en el reino unido 2021
A partir del 1 de abril de 2021, el Salario Mínimo Nacional aumentará a 8,91 libras por hora. El Salario Mínimo Nacional oscilará entre 4,30 y 8,36 libras por hora, dependiendo de la edad y de si la persona empleada es un aprendiz.
El umbral de edad para el Salario Nacional Digno ha bajado de 25 a 23 años a partir del 1 de abril de 2021. El salario digno nacional se aplica a todas las personas de 23 años o más que no estén en el primer año de aprendizaje. A partir del 1 de abril de 2021, el salario digno nacional será de 8,91 libras esterlinas.
Si tienes 23 años o más y estás en el primer año de un aprendizaje, el salario digno no se aplica – en su lugar, el mínimo que se puede pagar es de 4,30 libras por hora, según el salario mínimo nacional.
*Tarifa de aprendiz. La tarifa de aprendiz se aplicará a los aprendices de entre 16 y 18 años y a los mayores de 19 años en el primer año de su aprendizaje. Todos los demás aprendices tienen derecho al Salario Mínimo Nacional correspondiente a su edad.
(La tarifa de aprendiz se aplica a los menores de 19 años, o a los mayores de 19 años pero en el primer año de su aprendizaje. Si los aprendices son mayores de 19 años y han terminado el primer año de su aprendizaje, tienen derecho al salario mínimo correspondiente a su edad).
Salario mínimo en londres 2021
Si tu empleador te despide o modifica tu trabajo para no tener que pagarte el Salario Mínimo Interprofesional o el Salario Nacional para Vivir, es posible que puedas impugnarlo. Comprueba cómo puedes hacer frente a un problema en el trabajo.
Puedes utilizar la calculadora del Salario Mínimo Nacional en GOV.UK para comprobar si lo estás cobrando realmente. Si estás cobrando menos del salario mínimo, la calculadora te dirá cuánto te debe tu empresa.
Intenta tener una charla informal con tu empleador. Pídele que te explique cómo ha calculado tu salario y que te diga por qué cree que no tienes derecho a cobrar el salario mínimo, o por qué cree que ya lo estás cobrando.
Tu empleador puede decir que te da beneficios que «completan» tu salario mínimo, por ejemplo, te dan comidas o te quedas con todas las propinas. Deberías pedir el salario: tienes derecho a que te paguen el salario mínimo además de cualquier beneficio extra como estos.
Acas es una organización que ofrece apoyo independiente para ayudar a resolver conflictos laborales. Se encargarán de ver si tu empresa acepta un proceso llamado «conciliación anticipada», una forma de resolver los conflictos sin tener que ir a un tribunal.
Soy Emilio Velazquez webmaster y principal redactor de webinstant.es . Me encantan los perros y el café caliente por las mañanas.